围绕中心抓党建 凝聚发展正能量
--玉华煤矿党委围绕中心抓党建促发展侧记
在纪念中国共产党建党92周年之际，玉华煤矿全体党员在办公楼前列队，庄严地举起右拳，进行了一场安全承诺宣誓活动，向党旗承诺、向安全宣誓，一句句豪迈的誓言在矿区上空回荡，一面面熠熠生辉的党旗，在煤海飘扬，一枚枚闪亮的党徽，在矿区闪耀，传递正能量，凝聚发展力，引领矿区在建设富裕文明和谐美丽矿区的大道上前行。
把握安全心脉 注入发展能量
2012年6月13日，玉华煤矿文化广场2000余名干部职工，整齐地在广场上列队，齐声高唱“生命至高无上，安全铸就辉煌，这安全是天......”玉华煤矿安全之歌，职工高昂的精神状态，洪亮的歌声在全矿开展的安全警示教育现场达到了无与伦比的震撼力。这首脍炙人口的安全之歌，是在矿党委积极倡导下谱写的代表职工安全心声的心曲。每当职工上岗前进行班前学习，职工们都要在庄严的氛围中齐唱安全之歌，以提振精神，强化安全意识。
在不断推进党建创新工作中，该矿党委准确把握安全心脉，牢固树立“抓安全就是抓党建，抓党建必须抓安全”的思想，以敬畏生命之心、关爱职工之情来关注安全工作，以严苛的制度问责来强化安全措施的落实，以良好的素质教育、规范的行为操作来防范安全事故的发生。党委会坚持每会必讲安全防范重点，部署各党组织开展职工安全教育重点工作，持之以恒抓好职工思想上的安全超前预防。
从党政领导到基层职工群众，牢固树立“五种理念”、强化“六项制度”和“五种行为”。即、牢固树立“生命至上，安全第一”的安全核心理念、牢固树立“安全高于一切、安全先于一切、安全重于一切、一切为了安全、一切服务于安全”的安全工作理念、牢固树立“无事当着有事防，小事当着大事抓”的安全管理理念、牢固树立“安全就是效益，安全就是幸福”的安全效益理念、牢固树立“安全责任在肩、制度从我落实”等五种理念。坚持和完善了安全风险评估制度、全员安全风险抵押金制度、 “安全效益化制度”、“安全效益化制度”、安全督察制度、重大安全隐患举报奖励制度等六项制度。同时，进一步强化了“五种行为”，即，强化员工的班前礼仪行为、强化员工规范操作行为、强化员工日常行为规范、强化了干部走动式管理行为、强化了员工安全行为规范，促使员工安全行为的养成，使员工由“要我安全”，变为“我要安全、我能安全、我会安全”，形成安全管理人人有责、安全效益人人共享的良好局面。
各级党群组织，紧紧围绕安全生产，积极开展安全宣教、安全帮教、安全演出等形式多样的安全文化活动，不断增强职工“反三违、反事故、保安全”的自觉性。开展了以抓安全为重点的“党委树旗帜，支部树标杆，党员树形象”、“党员身边无事故、无三违”、“三亮三比三评”等活动，开展了“创党员先锋岗、建红旗责任区”亮点活动，切实发挥出“一个组织一面旗，一个党员一盏灯”的示范带头作用。近年来，组织党员和家属安全协管员深入区队、井口开展安全文艺演出、安全大签名、送安全卡片、安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全漫画展等丰富多彩、喜闻乐见的安全文化活动380余场次，为安全工作注入新的活力，为矿井顺利实现安全生产1000天起到了助推作用，注入了发展能量。
彰显党建活力 提升党建质量
2010年11月，玉华矿党建质量管理体系通过质量管理机构外部审核认证，实现了党建工作规范化、科学化管理。
2012年4月16日，公司党建质量管理体系经验交流会在玉华矿隆重举行，来自全公司各个党组织领导人员，齐聚玉华矿，开展了一次隆重的党建工作经验交流活动。
在不断增强党组织活力中，该矿党委紧紧围绕党组织战斗力、党支部书记素质、党员队伍生机活力、基础保障水平及党建制度化水平“五个提升”目标，大力推动党组织不断壮大，彰显党组织活力，传递创先争优正能量。在各党组织中开展了“分类定级、晋位升级”工作，通过走访群众，发放调查表等形式，了解党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用等发挥情况，评出“优秀”支部3个，“良好”12个。按照“巩固优秀、保持良好、推动一般、整顿后进”的要求进行了晋位升级，各党支部通过梳理问题和群众意见，制定了具体工作方案，以党员大会、公开栏等形式公开承诺，建立整改推进台账，做到改进升级一个取消一个，实现了项目化推进，最后组织了满意度测评，职工群众满意率达到了90%以上。推进了支部阵地建设，对党支部活动室进行全面设计和规划，从软件和硬件设施上加大投入，统一购置党员书柜、书籍，制做统一规范牌板，坚持执行制度上墙、定置管理及6S管理各项规定，为党建工作提供了良好的环境。实施了素质提升工程，以学习型党组织、玉华大讲堂、“三会一课”、周三党员活动日等为依托，加强对支部书记和党员理想信念、党性修养、党建理论等内容的教育培训，提升了业务技能和纯洁性。健全了党建工作制度，按照“严格、正常、规范”和党建质量管理体系的要求，健全了“三会一课”制度、党组织生活制度、党组织目标管理等制度，促进党建工作科学化、规范化，提高了党组织引领科学发展的能力，服务基层的能力，工作创新的能力。
突出“三亮三比三评”和“双培双带”活动，通过佩戴党徽、设置工作牌、设立公示栏等形式，公开身份、岗位职责和服务承诺，接受群众监督。广大党员干部坚持上标准岗，干标准活，模范执行各项工作制度，不断提升了技术应用和实践水平，通过开展技术革新活动，改进生产技术、流程和设备，提高设备完好率和劳动生产率。在比中求进步。充分利用岗位练兵、技术比武、“安康杯”竞赛、“学党章、提素质、抓安全、促发展”、迎七一党员身边“零隐患”“零违章”、“党员先锋岗、红旗责任区”等实践活动搭“台子”，业务上“压担子”，创新上“出点子”，前途培养上“给位子”，调动了全矿党员干部创先争优的积极性。在评上找问题，积极运用支部自评、群众评议、领导点评等方式，查找存在问题与不足，按要求抓好整改落实，不断提高了工作满意度。坚持支部推荐、群众评议和“推优”，培训考核，公示等制度，转正预备党员18名，发展预备党员10名，培养入党积极分子20名。
积极开展党建质量管理体系各项工作，大力推进党建管理科学化水平，完成了党建质量管理体系ISO9000质量认证，修改完善了党建质量目标，增补了党建内审人员22人，组织学习党建理论8次，夯实了党建基础工作。以“打造党建亮点，提升管理水平，服务安全生产，展示文化强企魅力”为目标，通过全面深入分析，准确客观对比，确立了党建对标工作思路，即矿党委以同行业先进党组织为标杆，在企业文化建设，党员安全责任区、精神文明建设、党员队伍建设方面开展对标；基层党支部以北区两矿先进党支部为标杆，在班子队伍建设、思想政治工作、支部建设、人才培养上进行对标；党员以公司、矿优秀党员和先进个人为标杆，在安全管理、安全生产、科技创新、优质服务等方面实施对标，形成了矿党委、党支部、党员三级对标体系，实现了对标内容与中心工作有机结合。
“三问三解”凝人心聚能量
“要把三问三解活动同安全生产经营工作有机结合起来，创造性的开展工作，服务职工群众，凝聚职工共建和谐新玉华的发展合力，为建设安全稳定和谐发展新矿区奠定坚实基础”，这是矿党委书记唐建军在深入基层区队开展“三问三解”活动，为基层解决实际问题，帮助职工群众解决实际困难时要求。
为此，矿成立了“三问三解”活动领导小组，专题研究贯彻落实方案，制定印发了《“三问三解”活动点联系制度》，《“三问三解”活动帮扶调研对口单位责任分工》，明确了以矿领导为主要联系人、各科室部门为对口部门，对口基层单位，全矿上下联动，促进“三问三解”工作在组织保证上得到加强。该矿领导把努力解决矿井实际问题，提高服务安全生产和倾听一线职工意见建议作为工作任务。该矿领导率先垂范，相继深入包保区队，通过走访、座谈、实地查看等形式，了解掌握职工群众“最盼、最需、最急”的愿望和实情，帮助职工解决难题中，征集整理汇总了涉及安全生产、经营管理、品牌建设及职工生活等400余条意见建议，制定措施300余条，听取意见建议24项，走访职工群众170多人次，谈心120余人次，为基层群众解决问题360余项，结对帮扶100余户，特别是在铺设892大巷延伸段重轨，矿井电压升级改造方案设计和二盘区变电所等重点项目中，实现了关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章，推动了各项任务圆满完成。
同时，以认真开展党的群众路线实践教育活动为契机，进一步密切党群干群关系，在全矿开展党的群众路线实践调研活动，对矿井的安全、生产、经营、生态环境建设、民生工程以及企业文化建设等进行了深入调研，在此基础上深入推进“三问三解”活动，在矿区营造了风清气正、稳定和谐的新风气，真正实现了“三问”摸实情定措施，“三解”聚人心促发展，密切党群关系、干群关系，凝聚安全稳定和谐发展正能量。
编辑：郝 龙
