面对市场严峻形势，铁运分公司各级党组织围绕企业中心工作，共度难关抓党建，勇挑重担走在前，凝聚力量抓管理，多方参战促发展。上半年，铁路运量完成255万吨，实现了安全与稳定“双零”目标，杜绝了安全无路外事故。

理论学习扎实深入。该分公司党委组织党员干部职工认真学习领会党的十八大精神，组织7名党政领导参加了矿业公司领导干部学习十八大精神培训班，并撰写发表了3篇理论文章。举办了“学习十八大、贯彻新党章”知识答题活动，对3优秀组织单位和35名成绩优异者进行了表彰。坚持了党委中心组学习，共下发学习提纲24篇，涉及学习内容51个，党委中心组学习共22次。

创先争优扎实开展。按照《党章》规定和矿业公司党委批复，5月8日，召开了第二次党员代表大会，审议通过了“两委”工作报告以及有关文件；选举了公司新一届党委和纪委。开展了“三亮三比三评”、 “承诺践诺”、民主评议党支部工作等活动，50多名党员领导干部进行了签名。召开了庆祝建党92周年和创先争优表彰会，对5个“四强”党支部、9个模范党小组、59名“四优”共产党员、5名优秀党务工作者进行了表彰。坚持了“三会一课”制度和党支部书记及政工例会制度，上半年，共召开支委会50多次，党小组会175次，党员大会18次，上党课25次，召开党支部书记例会5次。重视了党员发展工作，健全了《铁运分公司党员发展规划》，有19名同志转为正式党员、4名同志被接受为预备党员。

党建体系扎实推进。按照“提升推进年”要求，健全完善了《程序文件》、《作业指导书》、有关制度、表格表单、工作流程。组织8名内审员参加了矿业公司党建质量管理体系贯标培训。对10个党支部党支部党建质量管理体系情况进行了检查。对《党支部工作手册》的规范填写和运行情况进行了指导。对公司党委、基层党支部和8个党群部门的党建质量目标进行了完善。抓了党建质量管理体系满意度测评工作，职工群众对体系的满意度达到了98%。

路线教育扎实启动。按照矿业公司党委部署，于5月上旬启动了党的群众路线教育实践教育活动，明确了公司党政领导联系点，组织党委工作部、党委办公室、纪委、工会等党群部门的负责人到车站、工区进行调研，与50多名职工进行了座谈，并发放了调研问卷调查表。这次调研，共归纳整理出涉及安全生产、运输经营、党的建设、企业文化、民生工程的意见和建议共有7大类、30多条，对于职工群众反映和关心的问题，都进行了解释、对于有些问题，已经进行了解决和整改，对于其他方面的问题，已经向矿业公司党政进行了汇报。

特色活动扎实有效。开展了扶贫帮困送温暖活动，对6名特困党员进行慰问，对其他困难党员进行了走访。相继开展了安全生产月、“党员身边无三违”、增收节支等活动，较好地完成了各项工作任务。特别是5月份以来，我们在机务段、车务段、工务段、电务段、北区综合段等生产科室、15个工种的党员职工中开展了技术比武、岗位练兵和“双述”大赛，涌现出了3个优秀组织单位和29名技术标兵。

编辑：郝 龙