玉华煤矿以开展“基层组织建设年”活动为抓手，通过深化和拓展创先争优活动，强健组织，激活个人，不断提升了基层党建工作水平，促进了企业稳定发展。

强健“组织”。该矿以“四强”党支部为切入点，提升基层党支部的领导力、执行力、协调力和凝聚力，打造坚强战斗堡垒。各党支部建立“互学互评”制度，加强各党支部之间的学习、沟通、交流。通过“互学”，将好经验转化为适合自身的工作方法；通过“互评”，检验支部工作的认可度。积极开展党员先锋岗、党员身边无事故、党员反“三违”、查隐患活动，党支部以“党员先锋岗”为载体，细化、量化党员安全生产责任，为党员干部划分“责任田”，并采取召开“集体会议”或通过“个别谈心”等形式，分层次、全方位了解各班组、各岗位职工的思想情况，有针对性地做好思想政治工作。

激活“细胞”。要求上岗党员必须亮明党员身份，自觉接受群众监督。抓好新党员发展工作，逐步消除无党员班组，努力扩大党员在生产班组的影响力。党员发展向一线倾斜，向空白班组倾斜，把生产骨干培养成党员，开展“党员公开承诺”活动，把“增产增收、节支降耗”作为承诺内容，引领全体党员以模范形象影响带动职工，为企业持续稳定发展注入了新的活力。

编辑：郝 龙