徐家沟矿工会积极探索信息反馈工作机制，出台了“职工思想动态信息反馈制度”，形成了“日反馈、周通报、月通报”的信息反馈模式，进一步了解职工思想动态工作，为企业发展增砖加瓦。

信息反馈制度的建立有利于矿领导正确决策和各部门开展工作，但基层单位职工普遍反映，有问题敢提吗？提了有用吗？该矿工会综合基层意见，把“信息反馈制度”分解细化，分为职工利益、安全生产、矿区稳定、家庭生活、文化生活、工会工作等六个方面收集建议与意见。工会分管各区队人员每日到区队收集反馈信息进行分类登记造册，次日整理汇总后送达应办单位办理，主管领导要给出处理意见并回复各区队；每周由工会主席向矿党政通报一次信息处理情况，对重大信息及时反馈给有关部门及分管领导；每月对未处理问题的部门通报处罚，对好的建议和意见被矿采用者给予奖励。

截止目前，通过信息反馈，该矿已解决住房问题12个，职工子女上学难问题24个，安全生产合理化建议58条，被矿采纳职工食堂承包问题1条。徐家沟矿工会将职工普遍认为的形式主义工作实实在在的落到实处，使广大职工无后顾之忧工作热情不断提高，极大提升了工作质量及工作效率。

编辑：郝 龙