铁运分公司车务段针对近年分配到生产一线青工较多，思想活跃，部分青工安全风险责任意识不高，作业技能服务标准较低的实际，把如何抓好青工思想教育，引领青工学技对标，立足岗位成才作为工作重点，通过狠抓青工思想教育、紧抓青工业务培训、紧盯青工现场作业“三部曲”激发青工正能量，为确保安全生产保驾护航。

该段抓好青工思想教育，与青工开展座谈交流，有意识进行正能量方面谈话交流。针对个别工作状态不佳的青工，及时掌握青工思想动态和工作情况，并进行疏导谈话，及时化解职工思想情绪。支部书记采用深入浅出的谈话方式、从身心健康、生活方式、精神文化等方面，适时适宜进行思想引导和意识纠偏。组织青工分班次观看专题警示片，请老职工讲曾经发生在身边的险事、悬事和后悔事，使青工深受触动，潜移默化改变工作态度、增强责任意识。

该段抓实青工学习培训，针对部分青工文化底子薄，工作经验少，技术业务不熟练的情况，组织开展学技对标补强活动。坚持“四个一”学习制度，给青工搭配责任心强、业务素质好的师傅，使青工更快的将技术理论与现场实践相结合。同时充分发挥兼职教师作用，针对不同工种、不同教育程度的青工，分岗位、分层次制定专门的学习教案，并且定期抽查学习计划落实情况，将学技成绩突出的青年职工进行重点培养，优先推荐参加技术比武，为青工搭建一个展示自我和锻炼成长的平台，激发调动全体青工学技的积极性。

为确保青工冬季安全生产，该段针对青工过冬经验不足，提早对青工进行过冬安全教育培训，把冬季人身作业安全和事故案例，特别是“风、雪、雾、寒”情况下的有关作业办法，作为培训的重点，采取灵活多变的培训方式，为青工安全过冬奠定扎实基础。该段利用包保机会向青工讲解技术业务和服务标准，重点针对日常检查发现的一些不规范作业行为现场进行规范指导，并安排老职工做好“一对一”的结对包保工作，切实提高了青工工作标准和业务能力，充分发挥青工突击队和生力军作用。

编辑：郝 龙