东坡矿紧紧围绕创建“四道防线”特色体系，狠抓党风廉政建设工作，使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐，确保矿区风清气正。

一是以“找”为基础，营造“大宣教”氛围，建立廉洁风险的思想防线。从思想上教育引导党员干部，不断提升岗位廉洁风险防控意识。在查找风险点的基础上，开展一次岗位廉洁风险防控知识答题活动，提高认识，理顺思路，加强防控管理在党风廉政建设工作的力度。

二是以“防”为关键，狠抓工作落实，建立廉洁风险的制度防线。今年，该矿将廉政风险抵押金纳入岗位廉洁风险防控工作考核之中。实行月考核，季评比，年终兑现，有效促进党政一把手在廉政建设工作中不犯错误，不敢错误，形成提醒、教育、监督、防控闭环式管理模式。

三是以“控”为核心，做到内外结合，建立廉洁风险的警示防线。推行诫勉提醒、诫勉督导、诫勉纠错的“三诫勉”制度，强化问责监控谈话、警示预防机制，做到“没有问题早防范，有了问题早发现，一般问题早纠正，严重问题早查处”。将岗位廉洁风险防控管理工作置于阳光下运行，形成人人参与、相互监督，筑牢廉洁风险的警示防线，夯实管控工作基础。

四是以“廉”为手段，创建惩防体系，建立廉洁风险的训诫防线。建立岗位廉洁风险防控体系档案，严格考评，定期公示，将受控人员岗位工资的5%作为廉政风险防控绩效来兑现，确保该矿风险防控工作取得实实在在的效果，进一步推动矿井党风廉政建设风清气正、蓬勃发展。

通过扎实认真开展岗位廉洁风险防控“四道防线”特色体系，不断提高党员干部廉洁自律意识，进一步发挥党风廉政建设“大监督”格局，使监督机制实现全方位、立体式、零缝隙，为创建公司岗位廉洁风险防控工作示范单位奠定了坚实的基础。

编辑：郝 龙