2012年以来，陈家山矿党风廉政建设工作坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，按照矿业公司党风廉政建设工作总体部署和要求，认真履行职责，积极推行岗位廉洁风险防控管理，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，结合实际落实中央“八项规定”，狠反“四风”，着力加强领导作风建设，不断提高各级领导干部的思想水平、政策水平、领导水平和廉政建设水平，为矿井各项工作的顺利完成提供了有力的政治保证和纪律保证。
一、注重理论学习，强化了党风廉政建设责任制的落实
我们着力加强党性宗旨、理想信念、党风党纪和廉洁从业的学习教育，使党员干部在思想上、政治上同上级党组织保持了高度一致。适时调整充实了党风廉政建设责任制领导小组，加强了组织领导，每年将党风廉政建设工作分解细化，分别落实到领导、部门和分管人，做到了职责清晰、任务具体、工作明确、保障有力。召开了年度党风廉政建设工作会，矿党政与基层19个单位签订年度廉政建设目标责任书，对全矿184名科级干部签订了廉政承诺书，建立了个人廉政档案。坚持对19个基层单位年度党风廉政建设责任制执行情况进行检查考核，积极整改职工群众反映集中的意见、建议。职工群众对各级党政领导班子廉洁自律的满意率均达到95%以上。
二、强化宣传教育，扎实开展预防职务犯罪工作
以落实“九个一”活动为载体，认真开展以为民务实清廉为主要内容的群众路线教育实践活动和以“干部清正、班子清廉、政治清明”为主题的党性党风党纪教育活动，按照《2012至2014三年廉洁文化建设实施办法》，认真落实深化提升年各项工作措施，拓展教育内容，创新廉洁文化建设载体，深化、创新“五进”活动的范围和领域。开展预防职务犯罪安全失职、渎职预防提醒专题教育月活动。发放《领导干部从政道德启示录》学习资料，观看《清风浩荡筑防线》和《失德之害》廉洁自律警示教育专题片，撰写心得体会。组织干部赴警示教育基地接受教育， 249名党员干部参加了以“严明党的纪律、带头遵守《党章》”知识答题活动，参赛率达到96%，合格率达到100%，优秀率达到96.7%。两年来，开办廉政专题节目14期，播发稿件83篇，在地市级以上报刊网站发表稿件84篇，其中，省级28篇，营造了风清气正的良好氛围。
三、落实中央“八项规定”，促进干部作风转变
我们坚持从实际出发，深入贯彻落实中央八项规定和公司十项规定，制定下发《关于进一步加强各级领导班子和领导人员作风建设的实施办法》、《“转变作风强化监督，保持党的纯洁性”主题年活动实施办法》、《贯彻落实中央八项规定转变干部作风“四改进四倡导”具体要求》，减少会议数量和规模，严格控制和压缩一切非生产性支出。制作了 “预防职务犯罪，算好七笔帐、走好人生路”和“四改进四倡导四带头四满意”教育提醒牌板，分别悬挂在机关科室科长、基层区队长办公室。全矿副科级以上干部对落实执行中纪委“八项规定”、“七不准”和公司“四个禁止”、“五要五不准”规定做出承诺。坚持重大节日对党员干部提出廉洁要求。深化党务公开，落实党员群众的知情权、参与权和监督权，，还干部一个清白。
四、规范权力运行制约，推进廉洁风险防控管理工作
成立矿岗位廉洁风险防控管理工作组织机构，制定印发《岗位廉洁风险防控管理工作实施方案》、《考核办法》，明确工作内容、方法步骤和工作要求。在查找风险点排查上，紧紧围绕“找、防、控”三个环节，突出职责、权力、风险三者相互依存为切入点，结合岗位职责、工作流程及权利运行的关键环节，采取自己查、职工帮、领导提、组织审四个程序，认真开展自查。从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、工作环境等方面查摆和分析个人在履职过程中存在的风险点，就排查到的风险点逐一梳理，制定风险防范措施，规范填写廉政风险点查找表。根据风险点所在工作环节内的位置、出现频率的高低以及权力行使程度、影响危害程度，进行等级评估审查，确定风险等级；完成了岗位工作流程及风险点识别图的编制，对岗位廉洁风险防控管理工作资料进行整理汇编成册。共梳理岗位职责361条，绘制业务流程图39个，查找廉洁风险点281条，（其中一级风险点68条，二级风险点103条，三级风险点110条），高风险部门5个，做出承诺人数78人，制定风险防范措施325条。
五、加强制度建设，构建反腐倡廉制度体系
矿党政把推进制度创新，强化制度执行融入企业管理的全过程，两年来，先后修订完善并制订下发了《陈家山煤矿党风廉政建设工作目标任务和措施》、《陈家山煤矿岗位廉洁风险防控管理工作实施方案》、《新任职领导干部廉政谈话制度》、《效能监察工作实施办法》等多项制度。充分利用检企预防职务犯罪网络中心这个平台，坚持每季度召开一次预防职务犯罪联席会议工作制度，加强信息互通和工作交流，参加公司举办的预防职务犯罪专题报告会，11名矿级领导撰写了学习心得体会；组织新提副处级领导干部家属参加公司纪委组织的家庭助廉座谈会，签订了家庭助廉承诺书，做出了助廉承诺并撰写了心得体会。认真落实《选拔任（聘）用领导人员制度》，两年来，对新提任的21名副科级干部进行了任前廉政考察、廉政培训，廉政知识考试，成绩合格后予以任用，防范了用人风险。
六、突出监督检查，构建“五位一体”监督新机制
我们牢固树立“加强监督是本职，疏于监督是失职，不善于监督是不称职”的理念，充分发挥纪委、监察、审计、工会、信访“五位一体”的监督机制，主动参与矿重大设备采购及工程项目的监督检查。重点监督检查《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《领导干部重大决策失误责任追究制度》的执行情况。两年来，受理职工群众来信来访3件，了结3件。矿作风纪律督导小组，对干部执行纪律等情况进行监督检查316次，督促落实整改问题21项。强化效能监察工作，加强企业管理，堵塞管理漏洞，围绕清收个人欠款、基建工程监督、煤炭销售及材料管理，为企业挽回或避免经济损失580.54万元。
七、加强自身建设不放松
按照中纪委六次全会“加强纪检监察机关自身建设，为落实反腐倡廉各项任务提供组织保证”的要求，不断加强纪检监察干部队伍建设。派员参加了集团公司和矿业公司举办的纪检监察业务知识培训班，提高了履职能力。同时，抓住思想建设这个基础，坚持把以人为本理念贯彻到纪检监察队伍建设中，促进了纪检监察干部以更高的标准、更严的要求履行党章赋予的职责，履行“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人”的庄严承诺，树立了纪检监察干部可亲、可信、可敬的良好形象。
今后，我们将在矿业公司党政的正确领导下，在公司纪委、监察室的业务指导下，深入贯彻党的十八届三中全会和中纪委三次全会精神，按照矿业公司党风廉政建设工作会的部署要求，以高度负责的态度、奋发有为的精神，真抓实干、狠抓落实，凝心聚力，共度时限，全面推动反腐倡廉工作迈上新台阶，为建设富裕文明和谐美丽矿区做出新的更大的贡献。
编辑：郝 龙
