风清气正树形象 勤政为民谋发展
――记下石节煤矿矿长李文辉廉勤兼优单行材料
李文辉，男，汉族，52岁，中共党员，现任陕西陕煤铜川矿业有限公司下石节煤矿矿长。
自1978年12月参加工作以来，他始终把“堂堂正正做人、踏踏实实做事”作为自已的座右铭，凭着年轻人的闯劲，在工作中孜孜不倦的追求，努力进取，拼搏奉献，从一名普通的技术员逐步成长为一名优秀煤矿矿长。在长达二十多年的煤矿工作生涯中，他用胸怀全局的政治品质，迎难而上的拼搏精神，精益求精的管理才能，勇于创新的优良作风，清正廉洁的人格魅力，为自己绘就了一幅绚丽多彩的人生画卷。
在他的带领下，矿井先后荣获了“全国五一劳动奖状”、“全国创先争优先进基层党组织”、 “中国最美矿山”、 “全国煤炭系统企业文化示范矿”“全省煤矿安全文化建设示范企业”、“全国一级安全高效矿井”、 “全国质量标准化矿井”、“全国模范职工之家”等荣誉称号。他本人也荣获省劳动模范、陕煤化集团和矿业公司“四优”共产党员、安全生产先进个人、铜川市环保先进个人、矿业公司劳动模范、党风廉政先进个人等荣誉称号。
一、抓安全，打基础，以“勤”为先创实绩
对于煤炭企业来说，安全工作是天字号的工程。李文辉矿长始终把安全工作摆在“高于一切、重于一切、先于一切、压倒一切”的位置上，以一种敬畏生命的责任感和使命感用心工作。不断强化安全基础管理，狠抓责任落实，模范带头履行安全职责，把抓好安全工作作为一项政治任务，把实现安全“零”目标作为自己的政治使命。
在实际工作中，他积极借鉴推广王村煤矿的管理经验，坚持“岗位无自由，安全无借口”的安全理念，先后责令有关科室结合工作实际制定了《关于搞好安全生产工作的决定》、《安全生产奖罚实施办法》等文件，对违反安全规定的职工，给予了从严从重的处罚。并在一次区队的小工伤事故中，作为安全包保领导，在领导班子会上做了检讨，自罚了3000元后，才处罚了相关区队领导，用自己的实际行动向广大职工诠释了“安全为天”的涵义。他还主持策划实行了井下巷道按“米”安全责任承包制、安全自保互保联保责任制和全员安全风险抵押等制度，在全矿形成了“一级抓一级，一级保一级，下级对上级负责”的安全生产责任网络。还不断完善安全管理体系，工作再忙都坚持亲自参加每月一次的“一通三防”工作例会，在听取相关领导和科室对“一通三防”工作安排的同时，再根据自己下井察看的实际情况提出具体要求，他本人每月下井都在10天以上。他还将安全文化理念融入到工作的方方面面，坚持安全点评和安全风险分析评估，超前化解隐患问题；带领广大职工严格落实“双述双练”、“三三整理”、准军事化管理等安全工作法，加大力度推进以“九定、十二查、五带、五拓展”为具体要求的干部走动式管理，要求各级领导干部坚持二十四小时跟值班制度，带着任务下井，严抓现场安全管理，细致查找安全漏洞，做到不安全不生产，全面掌握矿井安全生产的主动权。截止目前，矿井已连续实现安全生产7年11个月。
二、重管理，显情怀，以“人”为本促发展
以人为本，一直是李文辉矿长先进管理模式的重心，他认为职工是企业的主人，是企业的宝贵财富，一个企业的辉煌发展，凝聚了所有职工的心血和汗水。因此，在工作中，他善待职工，关心职工，时时处处为职工考虑，以人性化的管理模式带领全矿干部职工群众走上了一条生产规模化、效益最大化的发展道路。
为了让冷冰冰的制度和条例富有人性化，他首先从解决职工反映的热点、难点问题抓起。有的职工反映：“周三政治理论学习时间不科学，上了一天班，还要再来参加学习”。他结合区队具体情况，将学习时间改为班前会提前学习。有的职工反映：“过生日送的蛋糕吃不了”。得知这一情况，他就在班子会上建议，将给职工过生日送蛋糕的做法改为送生日礼金和有党政工领导亲自签名的贺卡。每年年初，李矿长为了把新一年安全工作的重点完全融入、渗透到每个区队、每一项工作中，他把每个休息日，都用在了深入井下和基层调研走访上。对于在走访中遇到的问题，也总是第一时间解决，有单位提出，井下巷道压力大，变形严重，造成前后部运输机空间狭小，他立即联系生产科的工作人员一起进行研究，最终，利用“π”型梁，进行了加固，解决了生产难题。去年10月份，该矿进行了建矿以来规模最大的一次矿井升级改造，他放弃了所有的休息日，在与职工同上同下，深入井下靠前指挥。工程进展不久，因为劳累导致腿部旧伤复发，无法下井，他又到调度室通过监控显示屏，观察每一处的施工情况，通过电话远程协调解决各种问题，那段时间他每天都要在调度室呆十几个小时，在他的带领下，整个矿井系统升级改造工程圆满完成，矿日生产能力提高到了近7000吨。为了把公司党政提出的“快乐工作，体面生活”的理念落到实处，在5个采掘工作面设置了“井下超市”，配备了防爆热水器、食品和小药箱，改进了净水项目，安装了流动厕所，让职工在潮湿的井下随时能喝到热水，吃到食物；还在全省煤炭企业“唯一”率先使用了井下自行车代步，创建了“井下侯车阅览室”，这些的项目彰显了浓浓的人文关怀。在人事调整和干部任用上，他唯才是举，任人为贤，坚持从优秀班组长中选拔干部，高度重视工程技术人员，积极提拔责任心强，技术过硬的工程技术人员到领导岗位，使干部人事管理始终在阳光、公平、公正的理念下进行。
三、技兴矿，挖潜力，以“质”为基追卓越
李矿长始终以科技兴矿为己任，积极寻求矿井发展的新路子，大力实施科技兴矿战略，深挖内部潜力，用科学技术打造企业核心竞争力。
自他上任后，先后主持实施了20余项科研项目。一是落实了“一通三防”重点工程。建成了三维立体动态通风系统图平台，使一通三防相关参数（瓦斯、通风参数）时时显示在系统图上，使一通三防管理更加直观；完成了瓦斯监测监控系统光纤改造，建成光线工业环网信息传输平台，实现监测数据光信号传输，减少变频设备等机电单元对监测系统的影响，提高系统的可靠性及稳定性；对主系统推广应用了声光感应智能防尘系统，转载点安装触控式喷雾，有效的控制了粉尘超限事故；施工了地面工业广场（2#风井）三口地面瓦斯抽采井，建成“1+3+3”七口地面瓦斯抽采井组，矿井实现“掘、抽、采”平衡，确保了安全生产。二是不断优化抽放钻孔布置参数，改进瓦斯抽放钻孔施工工艺,将钻孔瓦斯浓度由原来的3%提高到现在的10%以上；三是针对大采高工作面回采工艺、设备配置和“一通三防”等进行研究，为大采高工作面顺利开采积累了丰富的经验。四是进行了采空区污水过滤及矿井污水综合利用技术研究项目，成功利用217、219采空区对矿井污水进行物理过滤净化处理，达到了水净化的理想效果。五是在全矿职工中大力倡导增收节支工作，积极采用节能新技术、新设备，办公室实行了无纸化办公，外出用车，他也是尽可能把需要办事的工作人员安排在一起，就连他的车上，也经常捎外出办事的工作人员，增强了干部职工的成本意识和勤俭意识。六是大力开展了全员创新活动，鼓励职工在工作当中，发现问题、探索问题、解决问题，为矿井安全生产做出了积极的贡献。
四、转作风，提素质，以“廉”为荣树正气
面对严峻的煤炭市场形势，李文辉矿长在继承和发扬前任管理者优秀管理经验的同时，狠抓干部作风转变，提高领导干部、机关工作人员的工作效率和服务质量，汇聚了应对市场挑战“正能量”。
他要求区队跟班干部每天都要按时参加每班班前会，并负责带领职工严格执行“五制”和开工前安全确认、隐患排查和整改等规定，履行好跟班职责，坚持与工人同下同上，狠抓“三违”，及时排查不安全隐患；区队值班干部，必须坚守岗位，及时果断协调处理当天工作中存在的问题，严禁出现空岗、脱岗和串岗现象，充分发挥干部模范带头作用。机关工作人员要严格请销假制度和机关考勤制度，坚决杜绝 “门难进、脸难看、事难办”的现象，看到有的基层人员来机关科室办事，碰上科室人员不在，一等就是很长时间，既浪费了时间，还没有工作效率，他率先提出了“外出提示告知牌”的想法，工作人员外出，必须在“外出提示告知牌”上注明本人去向、时间及联系方式，方便基层职工办事。树立起了一支负责、模范、高效的干部队伍。为了抓好党风廉政建设工作，他还高度重视班子团结，加强与班子成员的相互协作、相互信任。在重大事项决策中，实行民主表决，从不搞“一言堂”。支持纪委等部门开展了干部任前廉洁考试、建立了廉洁档案，制作了廉洁灯箱、广告牌板等教育设施，建立并完善了《党风廉政教育》、《党风廉政建设考评》等10余项规章制度，由于他作风扎实，以身作则，全矿上下干群关系融洽和谐，稳定工作连年实现“零”目标。并针对煤矿职工素质、文化水平比较低的现实情况，在全体职工中启动了素质文化工程，定期组织举办学习交流、专家讲座、技术比武等活动，采取请进来走出去的方式让干部职工开阔视野、拓展思维、提高修养、增强能力，树立了良好的企业形象。
五、办实事，聚人心，以“民”为首铸和谐
“万事民为首、万事民为本”是李文辉矿长从不变更的做人标准和原则。他一方面致力于发展安全生产，一方面致力于为民造福。近年来累计投资数千万元加大矿区基础设施建设，每年都要为职工办数十件好事。
尤其是集中供暖和天然气入户两大工程的实施，让矿区改变了以住脏、乱、差的景象，步入了使用洁净能源的新时代。每年冬季供暖之后，他都会带领相关人员冒着寒风走访矿区住户。“你家的暖气热不热，温度是多少呀!暖气要出现问题一定说一声……”这是李矿长在深入每一户职工家里家访时总要问的一句话。就是这句话，感动了近万名名职工家属的心，更是将发展依靠职工，发展为了职工，发展成果由职工共享落到了实处。他还先后为矿上接尘职工增发劳动保护用品；建成了招待所和职工食堂；对生活区家属楼进行外墙粉刷，更换塑钢窗、安装防护网；完善矿区排水设施；硬化矿区停车场、灯光球场；翻新改造女职工澡堂；家属区楼房进行防水处理；实施廉租房室外配套工程；对2900多名职工和700多名退休职工进行免费体检；组织部分干部职工外出进行旅游疗养；为391名超龄人员办理参保手续；为困难职工、贫困家庭学生发放困难补助金、慰问款和扶贫助学金等项为职工家属谋福利的实事、好事。
桃李不言，下自成蹊。李文辉矿长对事业的执着追求体现在对工作的全身心投入之中，他用一个共产党人躬身为民的形象，感染和带动着周围的人，用一颗对党的事业高度负责的赤诚忠心，描绘了一幅振兴下石节煤矿的美好蓝图。他正在带领着满怀信心的下石节人向着更高更远更好的目标，开拓、奋进！
下石节煤矿宣传部 张萍
