面对全国煤炭市场大幅波动、行业经济下行压力较大的严峻形势，金华山矿各级组织以“作风转变年”和“煤质管理年”活动为抓手，科学的确立了“保安全、提质量、促生产、抓效益、转作风、谋发展”的工作思路，以创先争优活动为载体，充分发挥一个支部就是一个战斗堡垒的引领作用，一名党员就是一面旗帜的带动作用，处处以身作则，事事身先士卒，为矿井的改革发展提供了坚强有力的组织保证和智力支持。

重学习，强基础，深入推进了学习型党组织建设，利用中心组学习、周三政治学习、班前学习和党团活动、政工例会、党支部书记例会等阵地，采取辅导讲座、集中培训、理论研讨等形式，在全矿干部职工中掀起了“强学习、提素质、增能力”的热潮，矿级领导每人记了20000字以上的学习笔记、撰写了5000字以上的心得体会和调研报告，副科级以上领导记了10000字以上的学习笔记，撰写了1000字以上的心得体会和调研报告，促进了全矿各级党员干部和广大职工在思想上走在时代前列，在观念上超前一步，在行动上先行一步，推动了各项工作的顺利开展。

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，扎实开展了“四强四优”、“创先争优”、 “三亮三比三评”、党员身边“零隐患”“零违章”等党性实践活动，激发了各党支部和全体党员干部职工干事创业的热情，营造了遵章守纪，安全生产的浓厚氛围，各基层单位党组织的自主管理驾驭能力、超前预防理性掌控能力、精细管理精益生产能力得到了持续增强。

以党的群众路线教育实践活动为契机，矿领导班子和全体党员干部以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，围绕“四风”问题，通过深入基层走访调研、座谈交心、问卷调查、设置意见箱等方式查矿情、体民情，广泛征求职工意见建议，针对职工反映的热点难点问题，斩断了一些伸向职工工资的魔抓，解决了职工就餐难等一些制约矿井平稳发展的难题，进一步转变了干部作风，拉近了干群关系，化解了职工怨气，较好的完成了活动第一环节的各项工作，为第二环节活动的开展奠定了基础，营造了风清气正的干事创业环境。

坚持“安全第一，预防为主”的安全生产方针，充分发挥党政工团齐抓共管作用，抓文化促安全、抓教育提素质，抓培训强能力，抓整治除隐患，明责任严制度，精管理严奖惩，以“一通三防”为重点，狠抓领导下井带班制度和安全分析评估制度的落实，强力推行“手指口述”、“岗位描述”安全确认法，组织开展了“首季安全无事故”、 “安全生产月活动”、“百日安全活动”、“事故案例学习”、“工伤现身说教”等形式多样的安全活动，安全“零”目标顺利实现，截止今年六月底，已连续安全生产2889天，创建矿以来安全生产最长周期。

坚持企业文化创建不懈怠，持续推进“四个分项文化”建设，强化“五精”管理、四项技术应用和干部走动式管理，形成了具有金华山特色的企业文化“一长廊”、“一面墙”、“一大巷”。

坚持推进和谐矿井建设不减力，大力加强精神文明建设、民主管理、人文关怀、信访稳定、社会管理综合治理等工作，本着节俭、欢庆的原则组织职工及家属开展了矿庆系列活动，开展了扶贫帮困送温暖、职工书画摄影展览、越野赛、羽毛球赛、乒乓球赛、安全演讲等内容丰富的文化娱乐活动，增添了和谐矿区建设活力。

编辑：郝 龙