“卫生间水龙头不出水，底下水管也坏了，职工使用不方便，也影响公司形象，此项工作李科长要负责任”；“本人学习不认真，局域网学习打开后，就做别的事，只记得50分钟到了就关了，什么内容根本不知道，这根本就是形式主义，我要改掉这个坏毛病”；“平时不和积极分子谈心，也不见你学习业务，做为支部书记，对纳新党员的程序也不清楚，你应该加强企业党务学习”。

问题摆上桌面、矛盾当面化解，专题组织生活会带来沉甸甸的压力，也带来久违的触动。会议现场，只谈问题、不谈成绩，发言直击要害，点明问题。面对尖锐的质问，有与会者感慨，“很久没有这样‘脸红心跳’过了。”在红脸出汗中，专题组织生活会开出了效果。用一位有三十年学龄的老党员的话来说，“我们不是光有辣’就行了，还要加点‘芥茉油’，批评与自我批评辣的触动心灵，呛的脑清神醒”。

这是近日机电分公司机关党支部专题组织生活会上的一幕。

会后，有党员问，“开完会这事是不是就结束了？”。“不，这只是个开始。接下来，我们要提出具体的整改措施，要进行公示，监督改进过程，并建立完善规章制度”。公司总支办负责人说。

在矿业公司第三督导组的指导下，机电分公司基层党支部的专题组织生活会，就是让群众从身边党员身上看干部、党员的作风，看党的形象。就是筑牢为民之‘本’，为生产一线服务之‘本’。公司领导班子要求全体党员干部，要自觉把群众观点、群众路线贯彻到联系服务群众、服务一线的具体工作中，切实把“为民服务零距离”，“为一线服务无距离”落实到行动中去。

编辑：郝 龙