自公司创建学习型企业文化建设工作开展以来，机电管理部党支部按照公司及机关工委相关要求，结合日常工作实际，以“全面提高业务经办能力，努力打造学习型党支部”为目标，扎实开展本支部文化建设工作，收到良好效果。

该党支部以企业文化建设工作为契机，及时制定了具体的实施方案，将业务学习、政治学习、党建工作学习以及各项活动目标学习有机结合，认真组织党员干部学习，做到同安排、同部署、同落实。坚持党支部“三会一课”学习制度，进一步加强学习型党支部建设，大力倡导先进、积极、健康的机关文化进支部每个党员干部的心中。该党支部根据公司要求、机关工委安排，结合工作实际情况，开展了行之有效的学习活动，每周利用周一、周三半天时间组织学习，党员干部人人上台，一题一课，轮流循环。通过开展业务和政治学习交流活动，机电部管理人员基本做到了一岗多责，一岗多能，能够相互补位，确保了各项工作运转正常。

同时，为改善本部门服务态度，规范工作行为，加强自身建设，提高工作效率，增强执行力和公信力，根据公司《机关部门服务承诺制 首问责任制 限时办结制度》，制定了本部服务承诺制、首问责任制和限时办结制实施办法，将“服务承诺”对外公布，对公司机电管理工作中各项审核、批复项目按照公司有关规定和要求，把制度上墙，公开资格、技术要求、必备手续、办理程序、办理流程、办理时限和服务标准，向服务对象作出公开承诺，接受基层办事人员的监督，为最终实现用制度管人、用流程管事、用考核问责，提高精细化管理水平的目标奠定了坚实的基础。

编辑：郝 龙