铁运分公司工务段针对段内青工较多的实际，把抓好青工思想教育、引领青工学技对标、立足岗位成长成才作为工作重点，通过狠抓思想教育、紧抓业务培训、紧盯现场作业，激发青工正能量，为企业平稳发展贡献力量。

狠抓青工思想教育。该段定期与青工开展座谈交流，有意识地进行正能量引导。针对个别工作状态不佳的青工，及时掌握其思想动态和工作情况，采取疏导谈话，及时化解思想情绪。针对青工中的“游戏族”和“月光族”，该段党支部书记采用深入浅出的谈话方式，从身心健康、生活方式、精神文化等方面，适时进行思想引导和意识纠偏。各工区班组经常性组织青工观看专题警示片，请老职工讲曾经发生在身边的险事、悬事和后悔事，使青工深受触动，潜移默化地改变工作态度，增强责任意识。

紧抓青工学习培训。该段针对青工工作经验少、业务不熟练的情况，组织开展学技、对标、补强活动。他们坚持理论学习制度，给青工搭配责任心强、业务素质高的老师傅，使青工更快地将技术理论与现场实践相结合。同时，针对不同工种、不同教育程度的青工，分岗位、分层次制定专门的学习计划，并定期抽查落实情况，对成绩突出的青工重点培养，优先推荐参加技术比武，为青工搭建展示自我的平台，激发调动青工学技练功积极性。

紧盯青工现场作业。该段针对青工现场作业经验不足的现状，提早对青工进行安全教育培训，把人身作业安全和事故案例，特别是有关作业办法作为培训重点，采取灵活多变的培训方式，为青工安全培训奠定扎实基础。与此同时，该段领导干部利用现场检查向青工讲解技术业务和作业标准，重点针对日常检查发现的一些不规范作业行为现场进行规范指导，使青工切实提高了工作标准和业务能力，充分发挥了安全生力军作用。

编辑：郝 龙