“善于发现问题，勇于直面问题，有效解决问题，讲责任、重落实的会风既传递了压力，又鼓足了干劲”，玉华矿准备队支部书记惠明喜，道出了对近期创新会议模式后党支部书记例会的真实感受。

自10月份以来，该矿党委从深化转变干部作风，强化责任落实方面着手，对党支部书记例会何时开？怎么开？如何开出增强例会解决实际问题，提升党务工作水平，服务企业发展的实效进行了认真思考与分析。经过研究讨论，矿党委决定对党支部书记例会召开形式进行创新，形成制度化、规范化、重实效的会议模式。确定了每月第一个周二准时召开支部书记例会，参加会议的党群部门负责人、基层单位支部书记不准出现替代、缺席、迟到现象。例会主要对上一月党群各部门、支部党建工作综合检查情况以及整改落实情况进行通报，综合检查涵盖了各单位党建质量管理体系建设情况，以及思想政治学习、宣传、“两堂一舍”、职工行为规范管理和工业厂区、机关科室环境管理等方面。并依据检查整改情况进行评优评差。由优秀单位的支部书记介绍经验，选树“党建标杆”单位，最差单位主要负责人则做检查表态。根据评比结果，对连续两个月排名最差的单位负责人进行问责。

通过在例会上通报一批问题，处理一批问题，让问题得到曝光，让负有管理责任的干部“红红脸、出出汗、排排毒、治治病”，深入基层深入现场解决问题的干部多了。创新举措的实施，在塑造职工行为规范，提升队伍执行力，整治环境卫生，创建美丽和谐矿区的同时，助推转变作风持续深化，增强了干部分析问题、处理问题的能力，牢固树立了责任意识、问题意识、服务意识，促使各单位对照先进单位查找自身差距，全面提升党务工作整体水平，创建服务矿井安全生产的服务型、务实型组织，为企业发展提供坚强的政治保障。

编辑：郝 龙