金华山矿党委围绕安全“零”目标，发挥党委核心作用，强化“红线”意识，创新安全管理机制，深化各项制度落实，狠抓现场安全管理，严格隐患排查整治，转变作风、凝心聚力、共克时艰，逆势求稳，2014年安全生产经营等工作稳步发展。

2014年以来，该矿党委坚持“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，深入开展了“创先争优”、“勇担共产党员责任，争做克难攻坚先锋” 和“转作风、保安全，做表率、促和谐”、“迎‘七一’党员身边无三违、无事故”、后70天党员保安全竞赛等活动，党组织的先进性和党员的模范带头作用得到了进一步发挥。截止2015年元月22日，矿井已实现连续安全生产3100天，刷新了矿井安全生产周期的新纪录，被陕煤化集团授予“安全生产3000天以上煤矿”称号。

该矿面对严峻的经营形势，严格落实中央“八项规定”和集团公司经营管理“八不准”规定，坚定不移开展“增收节支”活动，矿非生产性支出同比下降17.27%。积极转作风、抓落实，突出重点，聚焦四风，扎实开展了党的群众路线教育实践活动，保证了规定动作不走样，自选动作有特色，党员干部作风得到了新提升；全力支持工会、共青团等群众组织依照法律和章程独立自主地开展工作，充分发挥各自优势，展示各自特色，积极参与了公司“爱我铜煤、奉献青春”、2014年青工职业技能大赛、省厂务公开职代会星级单位创建等活动，被省能源化工地质工会评为“四星级”单位。

按照矿《2014年企业文化建设工作实施意见》，狠抓安全、质量、廉洁、和谐“四个分项文化”建设，强化“五精”管理、“四项技术”应用和干部走动式管理，广泛开展“岗位描述”和“手指口述”活动，被煤炭工业协会命名为全国煤炭工业企业文化示范矿。围绕稳定“零”目标，牢固树立群众观点，高度关心职工群众、弱势群体，深入开展慰问走访、金秋助学、困难救济等活动，看望工伤病员，离退休老同志，走访慰问困难职工家属，使他们感受到企业大家庭的温暖；抓好矿区信访稳定工作，解疑释惑，稳定队伍，保持了企业的和谐稳定。

编辑：郝 龙