岗位立新功 扬帆正当时
——公司开展创建学习型团组织工作综述
为充分发挥公司共青团组织的职能优势，促进共青团工作健康发展，进一步增强团组织在促进企业发展中的凝聚力和感召力，自2010年起，五年多来公司团委连续在公司共青团系统组织开展了以“创建学习型团组织，培育知识型青工”为主题的学习型团组织创建工作。创建工作开展以来，公司共青团组织作用得到进一步发挥，公司团员青年的综合素质得到了普遍提升，在安全、稳定、发展工作中的生力军和突击队作用日益显现。
谋篇布局，推动创建工作启动
为推动公司创建学习型团组织稳起步强推进，在2010年公司团委召开的年度工作会上，对创建学习型团组织工作进行了安排部署，下发了《铜川矿务局创建学习型团组织规划及实施意见》的通知，明确提出了学习型团组织的创建规划、内容和措施。将教育培训作为开展学习型团组织创建活动的首要前提，各单位贴近青工，进行了多渠道、多方式的培训，确保了培训质量，提升了对创建学习型团组织的认识，使广大团员青年树立“工作学习化、学习工作化”的理念，按照具备“五项修炼”技能，达到“四有模范职工”要求，结合企业文化建设，重视先进理念的灌输和良好行为的养成，做到了创建工作内化于心，外化于形。充分利用公司网站、《矿工报》等宣传阵地，并在《铜煤团讯》上开设了创建学习型团组织专题，营造了浓厚的学习氛围。同时，基层各级团组织制定了切实可行的创建方案，每名团员青年也有个人承诺和措施，形成了覆盖面广，参与度高，强力推进的创建格局。
建章立制，完善创建工作机制
在创建活动中，公司团委制定了《创建学习型团组织考核办法》，并结合工作发展情况和实际需要及时对考核办法进行了修改完善，形成了对各单位考核的长效机制，以考核机制推进创建工作落实。各级团组织对所有基础工作和常态化工作和活动推行了流程管理，做到了科学、规范、实用。各单位结合实际制定了有具体量化指标和工作标准的考核细则，严格落实创建责任，将创建任务层层分解，做到了责任明确，目标具体，切实把创建责任落实到人，真正做到了创建工作事事有人管，人人有事干，保证了创建质量。高度重视工作台账的建立和完善，及时把创建活动中的各类文件、资料、活动成果、工作经验等进行整理归类，使创建活动的所有环节都有据可依，并做到了持续改进。为使创建活动有声有色，诸多单位将创建规划、岗位职责、工作流程、考核办法等活动内容进行了牌板化管理、常态化推行，持续化提升。公司团委对基层创建工作开展情况进行了不定期检查、考评，并把考评结果作为年终考核，评选先进集体、先进个人的重要依据，以创建机制的改进完善推动了各项创建工作的有序推进。
树立典型，发挥示范引领作用
将总结创建工作的好经验、好方法，树立典型、榜样示范、引领带动作为推进创建工作持续发展的有效途径。创建工作于2010年在全公司推开后，下石节矿等单位通过对标创建、扎实推进，于2011年底达到了创建学习型团组织的标准。为了持续推进创建学习型团组织工作再上新台阶，公司于2012年3月在下石节矿组织召开了公司创建学习型团组织现场推进会，在总结工作经验的基础上，进一步提出了做到“三个结合”，实现“三个提高”，达到“三个满意”的创建工作思路，即：做到创建工作与企业中心工作、企业文化建设、团组织自身建设有机结合；实现团员素质、团的建设、创建效果的明显提高；让团员青年满意、职工群众满意、党政组织满意。通过对下石节矿创建学习型团组织工作进行了实地观摩，组织四家单位在会上做经验介绍，组织团员青年会后谈感想、讲感悟，结合实际、创新工作，对促进和带动全公司创建学习型团组织工作起到了积极的引领和推动作用。与此同时，还通过学习借鉴公司内外部优秀单位的工作经验，充分发挥典型引路、示范引领、以点带面的作用，及时将好的经验和做法在全公司范围内进行推广，通过不断加强对标管理，实施对标创建，使创建工作在对标中得到了提高，并将整体创建活动引向了深入。
融入管理，创建成效日益凸显
为充分结合企业实际，促进创建成果转化，推动各项工作落实，公司团委坚持把学习型团组织创建工作与公司党政中心工作紧密结合，积极发扬共青团“党有号召，团有行动”光荣传统，坚持党建带团建基本原则，突出重点，融入管理，服务大局，并结合企业发展情况，明确了每个阶段的活动主题，确保创建工作扎实有序，持之以恒。始终紧盯安全与稳定“双零”目标的实现，组织团员青年广泛参与其中，为实现公司的各项目标任务建功立业。尤其进入2012年以来，针对煤炭市场形势急转直下，企业遭遇煤市寒冬，组织公司广大共青团员充分发挥主观能动性，立足本职岗位，与企业共克时艰，共度难关。切实加强青年安全生产工作，建立起青年志愿者服务长效机制，树立创新思维，积极组织开展了“千元团员、万元支部”修旧利废和“双增双节”活动。坚持把创建学习型团组织同青年文明号、青年安全生产示范岗等创建工作多位一体、相互连通、协调促进，通过扩大创建活动的覆盖面，达到了提高创建工作成效的目标。2014年，公司团委与公司有关部门联合举办了青工职业技能大赛，为广大青工搭建了展示自我、切磋技艺、成长成才的平台，全年公司团员青年还通过修旧利废、节能降耗、技术改造等工作，共为企业节支创收约827万元。创建学习型团组织工作实施五年来，公司团委继2010年底完成了学习型处室创建规划后，通过积极开展各项工作，先后实现了创建“全国五四红旗团委”、“陕西省五四红旗团委”等创建目标，基层各单位通过提高团员青年综合素质，强化团的育人功能，积极服务青年成长成才，使全公司创建工作取得了丰硕成果。2014年12月，公司团委再次荣获“陕西省五四红旗团委”荣誉称号，公司东坡矿青监总岗、柴家沟矿选运队井下检修班，被共青团陕西省委和陕西省安全生产监督管理局授予2014年度“陕西省青年安全生产示范岗”荣誉，进一步开创了共青团工作的新局面。
成绩来之不易，只有不懈努力方能稳步前行。面对公司转型发展、二次创业、实现强局目标的新使命、新召唤，公司团委将继续扎实推进系列创建工作，进一步引导团员青年充分发挥好助手和后备军作用，努力为公司改革发展，建设富裕文明和谐美丽矿区奉献青春智慧和奋进力量。
岗位立新功，扬帆正当时。面对公司改革发展的新要求，我们将在奋进创业的征程上砥砺进取，继续前行。
责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙
