今年以来，东坡矿工会认真抓好群安工作，从安全教育、现场管理、工作考核、亲情帮扶四个方面加强管理，充分发挥群安员在安全生产中的监管作用，筑牢安全防线，助力矿井安全稳定健康发展。

加强安全教育。把形势任务宣传作为重要内容，在工作中担任“宣传员”，向职工讲解当前企业面临的形势及采取的措施，提振职工士气，凝聚发展合力。以学习新《安全生产法》及相关安全法律法规、岗位操作、基础知识的培训教育，提高应知应会、岗位操作技能及安全综合素质。同时，利用班前会、周五学习时间，开展安全家书进区队、安全座谈会、事故案例教育等形式多样的安全宣教活动，营造浓厚的安全舆论氛围。

加强现场监督。狠抓现场管理中监督职能的落实，对重点岗位将例检和抽检相结合，加强现场动态监管，对重要工种、岗位加大跟踪督查指导力度，最大限度地减少隐患漏洞。强化薄弱人员及薄弱岗位的排查，有针对性做好 “三违”人员和“不放心职工”的安全教育培训和重点管理，对重点工作面进行严密监控，针对关键环节、关键地点严格现场督导，同时，要求群安员扎实做好超前预想、超前预防，消除影响安全生产的因素。

加强工作考核。完善《群安工作考核办法》、《群安员管理考核办法》等相关制度，强化群安小组和群安员的考核及履职，在各基层单位选拔安全专业知识和生产实践经验丰富、责任心较强的职工担任群安员，杜绝班组长担任群安员现象，使整个群众监督队伍真正来自一线、服务一线、服务职工，从实际维护职工的权益。健全群众性的安全防控覆盖网络体系，形成矿、区队、班组、群安员“安全监督网络”，并纳入季度考核，细化群安员的各项考核指标，对工作完成好且信息质量高的群安员给予奖励，对出现违章、面对重大安全隐患及对身边违章不作为等情况，一经发现一律取消群安员资格并给予处罚。

强化亲情帮扶。矿协管会充分发挥女工家属的情感优势，全面深化“亲情系安全”活动。利用区队安全学习时间，让职工与家属一同参加，采取由家属提问、职工答题的互动形式，学习巩固安全知识，使职工的安全知识进一步提升；利用家属协管员亲情帮教，对“三违”人员和“不安全人”进行帮教，使其安全思想进一步提高；组织开展井口送茶水、送安全鞋垫、夫妻安全合同、家属帮教等活动，发动广大女工家属，特别是一线职工家属，把好家庭安全关，做好贤内助，以情感促安全，进一步提高职工的安全思想意识，确保矿井“双零目标”顺利实现。

编辑：周彦荣 编辑：郝 龙