彰显青春风采 筑牢安全防线

——公司青年安全生产监督岗、示范岗工作发展纪事

青年职工是企业生产建设的生力军和突击队，青年的安全生产责任意识，直接关系着企业的安全发展。早在70年代初，公司的部分矿井单位就已经建立了青年安全监督岗（简称青监岗），至今，已经走过了40多年的光辉岁月。40多年来，经过一代代团员青年的努力和拼搏，“青监岗”这个群众性青年安全组织，从无到有，从小到大，整个体系日臻完善。目前，全公司已建成青监总岗10个，青监分岗93个，聘用青年安全监督岗员403名。东坡煤矿青监总岗、鸭口公司青监总岗、徐家沟公司综掘二队、柴家沟矿选运队井下检修班先后被授予“陕西省青年安全生产示范岗”荣誉称号。王石凹矿、东坡矿青监总岗先后被授予“铜川市青年安全生产示范岗”荣誉称号。

准确定位 寻找活动最佳入口

团组织要想在企业安全生产中发挥作用，就必须结合企业生产实际和团组织自身特点去开展青年安全工作。在总结和分析了以往的工作经验后，公司团委出台了《青监岗管理办法》、《青监岗工作条例》等一系列管理制度，以青监岗为依托，一手抓现场的监管，一手抓安全教育，切实在企业安全发展中发挥生力军和突击队作用。一是在广大团员青年中大力宣传“居安思安、居安想安、居安紧安、居安干安”、“安全发展、青年先行”等一系列安全理念，使安全理念深入人心；二是坚持活动引导、形成声势的工作思路，先后以安全生产活动月、五·四青年节为契机，开展了以“科学发展，安全发展”为主题的演讲比赛，以“强化安全基础，推动安全发展”为主题的安全知识竞赛以及反映团员、团委书记及青监岗员在安全生产中查隐患、反“三违”典型事迹的“爱我铜煤、奉献青春”岗位风采展示活动，增强了青工的安全生产意识，营造出了人人学安全、讲安全、会安全、能安全的浓厚氛围，切实将安全生产是最大效益的理念融入到了日常生活中，为实现安全“零”目标做出了积极贡献。

建立机制 促进活动深入开展

在深入开展青监岗活动的过程中，各级青监岗组织以《青监岗管理办法》、《青监岗工作条例》以及打造精品质量标准化工程和放心工程为要求，以制度为约束，以管理为促动，保证了青监岗活动的健康发展。首先，从机构设置、人员配备、权利、义务、工作范围、职责权限进行了制度化规范；其次，在井口信息站设置了青监岗隐患信息反馈站，青岗员实行挂牌上岗，下井查隐患、抓“三违”，升井填写隐患和“三违”登记簿，配合安监部门及时将隐患通知到各单位限期整改，并及时进行复查，充分发挥了青监岗的安全监督职能；第三，严格了青岗员的任用。把责任心强、敢抓敢管、有一定安全说服能力的优秀青年吸纳到队伍中，保证队伍的整体素质，经过安监部门培训、考试，合格后任用上岗；第四，规范了青监岗考核工作。为了更好地按照制度、程序完成青监岗工作的各项要求，各级团组织对青岗员实行了量化考核，奖罚明确，发放岗员津贴，有效地促进了青监岗员工作的积极性。

强化宣传 力促活动生动活泼

抓好青年安全工作，促进安全生产，不是一项简单的任务，必须加大安全宣传教育力度，通过开展丰富多彩的活动，才能充分发挥共青团组织在开展活动、吸引青年方面的工作优势。公司团委通过开展“发挥青监岗哨兵作用，实现首季安全零目标”、“确保安全生产，团员青年争先”、青监岗“达标创优”竞赛、“三无、三带头、三保证”、“周联查月通报”、“人人关心重视安全，团员青年一马当先”、“明形势、保安全，团员青年勇争先”、“奋战百日让青春无悔”、“安全会战70天、团员青年任在肩”等主题实践活动，充分调动了一切安全积极因素，为维护企业安全生产起到了积极作用。同时，各级团组织还积极与安监等部门配合，聘请有关人员不定期地举办安全生产知识培训班、安全知识讲座，向广大团员青年宣传煤矿安全法律、法规及有关安全生产知识，有效提高了广大团员青年的安全生产意识。

营造氛围 提升安全生产水平

随着公司安全文化建设的推进，“以人为本，安全发展”、“安全第一，生命至上”的文化理念逐步深入人心，安全管理从原来的单纯性惩罚转变成了人性化教育。对青岗员抓到的“三违”人员和查到的地面“不安全人”由团委登记造册，组织青岗员逐人进行谈话帮教。对屡犯不改的职工予以停工，由安监部门进行安全补课，及时消除人的不安全因素，保证职工以良好的安全状态投入到工作中去。各级团组织还通过安全宣传的方式组织青岗员深入区队，以身边的人和事开展“三违”说教，让职工深刻感受到人性化、亲情化教育的同时，提高职工安全意识。

安全工作只有起点没有终点。公司各级团组织正以饱满的激情，完善的措施，强力的执行，扎实的工作，用青春和使命筑起稳固可靠的企业安全防线，为实现企业由大到强转变的征途中贡献智慧和力量。

编辑：周彦荣 编辑：郝 龙