下石节矿以开展“三严三实”主题教育为契机，坚持“严”字当头，“实”字为本，采取有效手段严反“四风”，以为民务实、廉洁高效的干部作风为导向带动企业平稳健康发展。加强学习解决“不会管”问题

该矿进一步完善党员教育长效机制，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，常态化开展专题党课和主题学习活动，认真学习习近平总书记系列重要讲话、党章和党规党纪、法律法规，引导党员干部要把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式，将学习融入到日常工作和生活当中，补足精神之钙，提高党性修养，紧绷纪律之弦，常怀律己之心，带头自觉践行“三严三实”要求，爱党敬业，敢于担当，主动工作，争做践行“三严三实”的表率。

勇敢担当解决“不敢管”问题

该矿引导广大党员干部以企业发展为己任，树立问题意识、责任意识和担当意识，本着对企业、对单位、对职工高度负责的精神，坚持党政同责、一岗双责，讲实话，办实事，深入开展职工思想调研和帮扶活动，了解掌握职工思想动态，遇到问题不回避，畅通言论渠道，坚持因人而异的管理办法，为职工办实事，解难事，搭建密切党群干群关系的桥梁，有效化解人的不安全问题。

落实铁规解决“不严管”问题

全矿上下一以贯之的落实中央八项规定和“双七条”规定，严守安全“红线”，用制度约束权力运行。党员干部对矿井安全生产高度负责，坚持模范带头，严格按章作业，将各项规章制度作为指导日常工作的行为准则，落实到具体的行动当中，以自身的模范行动带动职工遵纪守法，切实维护规章制度的权威性和严肃性。

纪律约束解决“不作为”问题

该矿纪检监察部门不断加大执纪问责考核力度，严格落实公司干部纪律作风建设“十五条禁令”，对碰红线、触底线的行为一律严查到底，决不姑息。加强干部日常作风督查，动态化的开展零点行动，决绝杜绝作风不实、脱岗漏岗的“特殊人群”存在。结合每月干部作风督查情况进行严肃通报，制定有效整改措施，严格落实到位，彻底解决在其位不作为、“吃拿卡要”、“门难进，脸难看，事难办”的现象等问题。积极建塑素质高、能力强、作风实、业务精的干部队伍，保障企业安全生产、经营管理工作稳步推进。

强化监督解决“不清廉”问题

该矿坚持开展好“聚焦中心任务 强化监督执纪问责”主题年活动，利用行政追究、民主评议、群众监督等有效手段，以抓铁有痕、踏石留印的劲头持续加强党风廉政建设。矿组干、纪委监察部门积极发挥职能作用，健全岗位风险防控，深入开展效能督察行动，针对职工反映突出的问题进行明察暗访，严肃查处存在作风不实、推诿扯皮、挥霍浪费、以权谋私等不良现象的单位和个人。定期开展作风建设民主测评，评议结果与干部任用和奖惩工作挂钩考核。落实安全、廉政一票否决制，凡在安全生产、党风廉政方面出现任何问题的单位和个人一律取消年度评优评先资格。

该矿通过一系列有效举措，促使党员干部坚定理想信念，将思想和行动统一到企业中心工作上来，做“政治上的明白人、行为上的老实人、作风上的干净人、工作上的实干人、生活上的健康人”，为企业谋发展，为职工谋福利，构筑风清气正、务实高效的环境，保障企业安全平稳发展。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙