近年来，下石节矿紧密围绕矿井中心工作，持续推进党建质理管理体系工作，确保了党建质量体系具体化、规范化、制度化运行，有效提升了党的建设和组织工作的整体水平，取得了良好成效，推动了矿井持续健康发展。

变“弹性”为“刚性”，党建工作任务具体化

该矿推行党建工作质量管理体系后，对每一项工作、每一个环节、每一步流程都进行细化量化，都有了明晰的标准，并采取适时检查监督与定期进行内部审核相结合的办法，强化了工作过程的控制，每个工作过程都有充分、详实的记录，党建工作不再是“软指标”，不再打“任意拳”，真正实现了程序化控制、标准化考核、持续化改进，使党建工作迈上了“柔性”管理向“刚性”操作的轨道，彻底改变了以往检查基层党建工作，听听汇报，再凭印象打分，既费时又无实际效果的现象。

变“无序”为“规范”，党建工作标准规范化

为了确保体系运行更加规范，该矿建立了有效的监督机制，不断加强对体系的运用过程、顾客满意、服务质量进行检查、监视和测量，对各项工作从工作目的、工作职责、工作程序等方面进行了系统规范，较好地保证了工作质量。并将党建工作的质量方针、质量目标转化成易于测评的指标考核体系，在考核内容上求实，在考核形式上求活，在考核办法上求细，在考核标准上求严。通过进一步强化基层党组织文件资料管理、日常检查监督、活动记录等基础工作，使基层的党建工作也逐步步入规范化、程序化、系统化的运行轨道，促进了党建工作水平“螺旋式”提高，全矿上下呈现出“党政同心、目标同向、工作同步、相融互动”的良好局面。

变“被动”为“主动”，党建工作内容制度化

党建质量管理体系的运行使该矿各级党组织在各时期、各阶段的工作职责、工作任务及工作步骤一目了然。为了更好的发挥这种管理优势，该矿把党建质量管理体系与党的组织建设、制度建设、安全稳定、经营管理、企业文化、宣传教育、群众工作等结合在一起，相互融合、相互支撑、相互促进，贯穿到了党群工作的方方面面，融入到了活动的各个角落。改变了以往一到季度或年度检查考核的时候，既要下发有关通知，还要催报相关材料的局面。现如今，一到规定时间，不用说、不用催，各单位就主动把相关工作做好了，工作主动性、预见性明显增强，克服了过去“等”和“靠”的被动局面，做到了“责任明确、程序规范、运作良好、作用突出”，有力的推动了企业各项工作持续健康发展。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙