徐家沟矿在做好“走出去”创业员工生产、生活等方面保障的同时，高度重视“走出去”创业党员干部职工的组织生活，把党组织建到驻魏墙煤矿项目部，使“走出去”创业员工组织生活正常化、常态化。

该矿按照公司“收缩东区，扩大北区，盘活存量资产，做强非煤产业，重点向陕北转移”的发展思路和坚定不移地实施“创新驱动，走出去发展战略”决策，分批次通过劳务输出和承包工程方式到魏墙煤矿工作的员工共有240余人，其中党员人数为40余人。为加强“走出去”党员干部和普通党员的教育管理，矿党委指派驻魏墙煤矿联络人为驻魏墙煤矿项目部党组织负责人，要求按照党章规定，高度负责，创造条件，认真组织“走出去”党员开展“三会一课”活动，使“走出去”党员的组织生活正常化、常态化。同时，该矿党委还将通过及时对公司、矿党政的重大改革措施、重要决策部署等进行传达；定期派送党报党刊；矿党政主要领导每月到魏墙煤矿给“走出去”的党员讲党课；项目部党组织负责人每月底向矿党委汇报一次“走出去”党员的组织生活及思想、心里等各方面情况；广泛开展“走出去”党员及职工之间的谈话谈心活动；对“走出去”党员学习笔记进行检查等方式，切实保障“走出去”党员组织生活。

通过项目部党组织对“走出去”党员的教育管理，40多名党员调整心态，转变观念，扎实苦干，自觉把魏墙煤矿作为建功立业的主战场，在岗位上成长为骨干，打造出了综掘、喷浆优良品工程，得到了上级领导及魏墙煤矿领导的充分肯定，为今后更多人员“走出去”和更深层次的战略合作打下了坚实的基础。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙