近年来，铁运分公司坚持把激发全员学习动力，全面提升党组织学习力、创新力和执行力，作为培养高素质干部队伍、打造学习型党组织建设的重要载体，采取多种学习模式，营造浓厚学习氛围，为企业稳定发展提供了坚强的理论基础和政治保障。

完善机制严格学。健全完善了党委中心组学习制度和职工政治理论学习制度，强化了科委会、“三会一课”、职工班前会学习制度等各项制度的落实，每年初制定分公司党委《中心组学习安排表》，每月初下发当月《职工政治理论学习安排表》。对学习范围、研读书目和学习任务进行了详细安排。通过明确目标任务，组织人员不定期对学习情况进行考核，引导干部职工把思想和精力向学习倾斜，确保学习落到实处。

创新形式全员学。从班子着手，充分发挥领导班子的带头示范作用，在分公司掀起自上而下的学习热潮，激发干部职工的学习热情。分公司领导班子成员在积极参加集体学习的同时，带头深入党建联系点讲党课。积极鼓励干部职工在科委会、班前会上讲课，通过干部职工亲自授课的方式，使其从被动听变为主动学，让干部职工积极参与到学习型组织建设中来。利用党委中干会、调度会、科委会以及企业QQ交流群等一系列形式，使干部职工积极参与到学习型组织建设中来，不断促进理论学习深入推进。

注重实践认真学。该分公司注重把党员干部职工的理论学习与工作实际联系起来，与企业改革发展、生产经营等工作和调查研究结合起来，真正把学习转化为企业各项工作稳步发展的内在动力，转化为破解各项工作难题的具体办法，把学习型党组织建设与党员示范岗、党员身边“无三违”等活动紧密结合，分公司上下形成认真学习、研究讨论、解决问题、务求实效、推动发展的良好风气，使学习型党组织建设真正收到实实在在的效果。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙