玉华矿工会秉承“一切依靠职工、一切为了职工”的理念，充分发挥联系职工的桥梁和纽带作用，紧紧围绕“幸福之家”、“安全之家”、“和谐之家”、“温馨之家”工作创新思路，完善机制，扎实推进“五个着力”工作法，努力把矿工会建设成全矿职工温馨的港湾。

着力推进经济技术创新“3+1”工作法，激发职工立足岗位、勇于创新的主动性和创造性。矿工会以岗位练兵、小改小革、技术比武“三项活动”为平台，详细安排制定方案，精心组织，引导职工在干中学、在学中练、在练中掌握和提升技能，不断激发职工群众的聪明才智，在职工中形成了“立足实际爱岗位、我为企业发光热、小改小革促发展”的浓厚氛围。今年以来，职工围绕安全生产实际，共实施小改小革19项，并运用到生产中，有效解决安全生产环节存在的问题同时提升了改造效率。同时，矿工会积极参与到经济技术创新活动中去，牵头组织生产职能科室对各基层单位开展的经济技术创新项目进行评审评比，对勇于创新、敢于创新并将创新成果转化为生产力的创新者予以表彰奖励，有力推进了全矿经济技术创新工作的不断升温和全面发展。

着力推进“两检两评”工作制度落实，发挥工会工作的积极作用。矿工会通过常态化开展基层车间工会工作和“两堂一舍”检查考核工作，每月对各基层车间工会按照7大项26小项开展一次全面检查考核，发现问题及时督促整改，促进了基层车间工会各项工作的开展和落实。坚持每周对“两堂一舍”进行一次全面检查，及时纠正工作中的不足，对问题整改不及时或要求落实不到位的具体负责人予以处罚，保障职工洗的开心、吃的放心、住的舒心。同时每月对班组建设情况开展一次综合考核，进行评优评差，分别在生产及生产辅助单位评出两个优秀班组和两个较差班组，予以对等奖罚，不断推进班组建设健康发展。

着力形成民主监督“3+X”维权机制，维护职工的合法权益。矿工会始终把职工群众的利益放在心上，努力将职工群众的合法权益落实到位。突出对职代会职工提案落实情况、职工各类带薪假、职工代表参与矿及区队民主管理情况这3项重点工作开展监督，并依据相关制度和要求督促落实到位，充分保障职工的合法权益。与此同时，工会深入区队和现场监督检查和了解掌握矿务及区（队）务公开、劳动保护用品发放、职业安全健康措施落实等事关职工利益方面的工作情况，及时发现问题，做好督促解决，接受职工群众的监督。

着力发挥“四帮两扶”机制作用，解决职工群众的实际困难。工会在日常管理中，坚持抓好“困难兜底、秋季助学、医疗帮困、春节慰问”四帮工作，为特别困难的、上学困难的、因病困难的等困难户提供帮助，做到摸底准确，建档立案，不漏一户，使困难职工感受组织的关怀和温暖。2015年发放困难兜底20户38人计41769元；秋季助学66户计14.3万元；春节走访慰问困难职工162户，发放困难补助68500元。同时，做好矿领导与困难职工结对子、职工遇到天灾人祸两扶工作，帮助职工度过眼前难关。

着力形成“4+N”文体活动模式，活跃职工业余文化生活。坚持开展常态化和阶段性活动相结合的工作思路，每年开展职工喜闻乐见、普遍参与的职工篮球赛、羽乒赛、重大节假日系列活动以及女工协管井口送茶水讲安全4项活动。在此基础上，围绕安全生产月、百日安全活动等矿井阶段性工作重点，适时组织开展安全宣讲进区队、文艺宣传进区队、职业安全健康知识竞赛、安全知识竞答等多种形式的活动，既突出了矿井安全生产中心工作主题，又烘托了氛围，也丰富和活跃了职工文化生活。

在“五个着力”工作创新思路指导下，矿工会工作形成了针对性强、重点突出、注重实效、常态化开展的工作机制，将维护职工权益放在首位，充分发挥工会职能，积极渗透到矿井的生产、经营、管理的全过程,最大限度地调动广大职工在安全生产中的积极性和创造性，从而解放生产力，保护生产力，推动生产力的发展，真正把“职工之家”建设成为职工信赖和依靠的“家园”和企业建设发展的动力源泉，在煤市“寒冬”中暖人心、聚力量，共战严寒。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙