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下石节矿团委“铺路搭桥”实现青工成长和企业发展“双赢”
作者:艾小莉 贾燕   来源:    发布日期:2016-02-23   点击次数:
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面对持续低迷的煤炭市场形势,下石节矿团委积极发挥“围绕中心 服务大局 发挥职能 服务青年”职能作用,建章立制,加强沟通,打造舞台,优化服务,为青工成长成才“铺路搭桥”,实现人才成长和企业发展“双赢”。

贴近青工搭建密切沟通桥梁

该矿团委结合当前实际问题,将工作的重点放在青工成长成才需求和企业发展需要“关键点”上,坚持从建章立制、加强沟通入手,不断优化学习型、创新型、服务型群团组织建设,着力构建制度化、规范化、人性化的工作格局。深入开展“忆60年历史积淀 、谋大局向强局转变”、社会主义核心价值观教育等活动,培育和激发青工的政治觉悟和社会责任感。群团干部经常性开展青工思想调研,进一步了解掌握团员青年在工作、学习、生活、价值观等方面的所思、所想、所感、所盼,帮助青年职工主动地、正确地应对思想、工作和生活中存在的问题。组织团员青年、青监岗员、志愿者代表参加公司“在转型发展中如何再立新功”团员青年思想状况调查座谈活动,在全矿各单位团员青年中开展调研活动,下发调查问卷500份,收集整理关于培训学习等方面的建议和意见12条,为矿党政进一步了解掌握职工思想动态,解除青工后顾之忧提供了事实依据。

准确定位搭建青工施展才华大舞台

该矿团委紧密围绕企业中心工作,不断优化“三岗两队”共青团精品工程建设,精准定位,为青工搭建施展才华大舞台。明确“三岗两队”职能作用,健全人才考核补充工作机制,定期开展青岗员培训班,提升青岗员综合业务能力。加强青岗员、煤质监督岗员的综合业绩考核,及时对不合格的青监岗进行调整更换,将责任心强、热心管理、业务熟练的青工充实到青年安全监督岗、青年煤质监督岗、青年文明号示范岗、青年突击队和矿区青年志愿者服务队当中,使青工有效参与企业安全管理,时刻发挥应有作用,真正成为保障矿井安全生产的生力军。常态化开展团员身边无“三违”、岗员身边无事以及青监岗“零点行动”等活动,规范青监岗排除隐患信息反馈制度,全面筑牢矿井安全生产“立体”防线。广大青年志愿者们常年利用业余时间开展志愿服务活动,在传递温暖“正能量”的同时体现自我人生价值。

优化服务铺就青工成长成才快速通道

该矿团委常态化实施“青工技能振兴计划”,进一步健全完善“四项工程”建设,即拜师学技工程、技能提升工程、职业生涯导航工程和“三培养”工程。健全青工“拜师学技”长效机制,为新工、调整岗位的青工和经验丰富的老师傅、岗位能手“牵线搭桥”,签订师徒合同,采取名师带徒和岗位传艺等形式,抓好传帮带,传承技术要领和技能绝活,使每名青工都能独当一面的技术能手。深入开展“双述双练”活动,通过“学、练、赛”相结合,大大提升青工的技能操作水准和岗位作业工效。先后涌现出了陕西省最美青工张建国、陕煤化集团最美员工刘仙鹏等一大批佼佼者。

该矿团委立足服务青年工作实际,结合全矿团员青年自身实际情况及未来职业需求,为每个人量身制定《下石节煤矿青年职业生涯导航手册》,帮助他们不断提升自我,科学规划自己的职业生涯。同时,不断完善《下石节矿推荐优秀团员入党和推荐优秀团干(或团员)为后备管理人员工作实施细则》,优化双推工作机制,不遗余力的打造“三培养”工程,即把团员培养成技术骨干,把技术青工培养成中层干部,把优秀技术青工培养成党员。2015年,该矿有8名团员递交了入党申请书,3名团员被推优入党,有2名团员青年被矿党委确定为预备党员,4名优秀青年骨干被选拔到干部岗位,成为了企业发展建设的中坚力量。

该矿团委通过积极拓展群团工作的有效途径,多点发力,积极帮助青工找准人生定位,增强青工荣誉感和归属感,增强了企业的向心力和凝聚力,为企业逆势前行筑牢了基础。

责任编辑:周彦荣 编辑:郝 龙


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