面对当前严峻的煤炭市场形势，玉华矿结合矿井安全生产实际，不断创新党建工作思路，以“零距离”服务为抓手，做实做细党建工作，为企业平稳健康发展保驾护航。

“面对面”沟通交流，确保思想教育“零距离”。该矿在做好党员日常学习教育的同时，坚持开展“面对面”沟通交流，做好日常走访，由党群部门全体工作人员组成包保小组，坚持每天深入区队走访职工，了解职工疾苦，倾听职工意见，让党组织与党员、与普通员工“面对面”沟通思想，从交谈中发现问题，通过拉家常的方式传递党的声音，介绍党的政策，于“润物细无声”中做好思想政治工作。

“手拉手”扶贫帮困，做到联系服务“零距离”。感人心者，莫过于情，带着“感情”做，是做好思想政治工作的前提。该矿通过“手拉手”扶贫帮困，实现党组织与员工之间的情感交流和心灵互动。坚持“一线工作法”，要求管理人员不定期深入区队、班组及困难员工家中，切身感受和体验一线员工的生产生活，增强联系服务职工的责任意识。

“心连心”共建和谐，坚持调解矛盾“零距离”。该矿主动关心员工群众的家庭和生活情况，关爱职工群众的身心健康，解决职工群众的实际困难，及时化解各类困难和矛盾。坚持做到“五必访”，即员工情绪不稳定时必访、员工家庭有困难时必访、员工生病住院时必访、员工工作遇到困难时必访、员工家庭遭遇变故时必访。

“实打实”营造文化，实现文化育人“零距离”。 该矿坚持把培育健康向上的企业文化作为加强企业党建思想政治工作的重要载体，着力培养职工的主人翁意识，通过不定期在党员职工中开展信念宗旨、爱国主义、爱矿爱岗教育，使职工真正认识到自己是企业的主人，是企业财富的创造者，有效提高了员工的责任意识和主人翁意识；立足于制度、法制文化建设，逐步向系统的、具有管理特色的企业文化发展，真正做到“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”，发挥人才在企业文化建设中的主心骨作用。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙