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玉华矿创新推行职务犯罪预防约谈机制
作者:白军战 彭鑫   来源:    发布日期:2016-05-22   点击次数:
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“当前,企业经营困难,职工工资下降,且不能及时发放,职工本身就思想情绪波动大,如果这时候再发生截留职工工资、侵害职工利益等违纪现象,势必会引发不必要的矛盾,导致职工队伍不稳定。”

“因此,作为人权、财权、事权相对集中,廉洁风险点较多的机关主要职能科室一把手,既要加强自身廉洁自律,严格按照规定履职干事,更要强化对部门人员的教育和管理,谨防手底下人出现吃拿卡要、违规违纪现象;……”

这是近日玉华矿纪委集体约谈10名机关主要职能科室负责人时的一幕。

据悉,为贯彻落实公司2016年党风廉政建设工作会议精神,加强企业党风廉政建设和预防职务犯罪工作,切实把纪律和规矩立起来、挺起来、严起来,本着“保护干部、爱护干部”的原则,日前,玉华矿纪委制定出台了《领导干部约谈工作方案》,陆续已对全矿基层单位及机关科室30余名管钱、管物、管人等相关人员分别进行了约谈。

约谈内容以各单位领导干部落实党风廉政建设和“一岗双责”情况,执行廉洁自律、作风建设及预防职务犯罪工作落实情况为主;约谈方式根据约谈对象的不同,以“一对一”单独约谈为主,“一对多”集体约谈为辅。

该矿旨在通过约谈预警提醒,促使被约谈人知规守矩,防微杜渐,自觉筑牢廉洁从政防线;引导其发现日常工作中存在的问题和漏洞,及时制定完善相关防范措施,加强对业务权限范围内事项的监管,防止不廉洁现象出现,为企业逆势稳步健康发展营造风清气正的良好氛围。

责任编辑:周彦荣 编辑:郝 龙


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