今年以来，铁运分公司坚持“转型发展到哪里，党的建设就跟到哪里”的工作思路，顺势而为，因地制宜，夯实堡垒，固本强基，让“走出去、谋发展”与“强党建、促转型”有效对接，同步发力，探索出了一条将党的建设重心向陕北转移的创新之路。

按照矿业公司党政关于“实施创新驱动、走出去发展”的战略部署，近年来，该分公司通过拓展生存空间、拓宽发展渠道、积极寻求项目、主动寻找合作、实现互利共赢、共同携手发展等途径，先后对榆横铁路、杨桥畔集运站多地实施了托管运营，在实施二次创业、推动转型发展上迈出了坚实步伐。与此同时，该分公司按照“抓党建从转型出发，抓转型从党建入手”的工作理念，坚持转型发展与党的建设协调推进，于今年4月份建起了榆横铁路、杨桥畔集运站两个党小组，配备了兼职党小组组长，划分归属管理范围，此举，对切实加强该分公司“走出去”党员队伍建设、强化党员管理和教育、开展党小组活动、做好党员发展和入党积极分子的培养等工作都起到了桥梁和纽带作用。自5月份 “两学一做”学习教育开展以来，该分公司榆横铁路、杨桥畔集运站的党员干部按照打牢“学”的基础、筑牢“做”根基的要求，积极投入，全员覆盖，多点开花，全面推进，办起了宣传橱窗，发放了学习资料，开设了教育阵地，每名党员领导干部都撰写了学习笔记、四个专题讨论的心得体会及发言材料、并参加了分公司“两学一做”学习教育主题党日活动，每名党员都制定了学习计划，每名员工都进行了安全承诺，切实对照检查，剖析存在问题，明确整改措施，把“两学一做”学习教育融入到安全生产、运输经营、服务企业、造福地方、治亏创效、转型发展等各个方面，用学习教育检验工作成效，用工作成效助推学习教育，实现了学习教育与转型发展“两促进”、“两提升”、“两不误”。

今年10月份，经矿业公司党政同意，该分公司派驻该分公司纪委书记赴该分公司“走出去”驻外单位负责、督导、巡视陕北地区的榆横铁路、杨桥畔集运站“两学一做”学习教育、党的建设、纪检监察等项工作，其实履行纪检监察部门抓党风廉政建设的监督责任，并与陕铁投榆横公司进行党建对接，开展业务交流，达到取长补短，实现优势共享，携手互利共赢。同时，对榆横铁路主要领导和班子其他成员进行了职务调整和职责划分，使榆横铁路的班子建设得到了加强，为榆横铁路的转型发展提供了有力的组织保证。

该分公司重视将榆横铁路党建文化与企业文化进行深度融合，以党建文化引领企业文化，以企业文化助力党建文化，坚持以“做转型先锋，树铜煤形象”的永久文化管长期，坚持以“高扬火车头精神、弘扬信号灯精神、宣扬铁道钉精神”的传统文化塑根源，坚持以“一切行动听指挥”的军旅文化正行为，坚持以“只有领导服从制度，没有制度服从领导”的制度文化严执行，坚持以“内抓管理，外树形象”的管理文化铸品牌，坚持以“创先争优，敢为人先”的党建文化树标杆，坚持以“高效便捷，畅通无阻”的安全文化谋转型，形成了颇具铜煤招牌、铁运个性的文化建设和文化发展体系，进而达到了文化自信，扬起了铜煤铁运错位转型的发展大旗。与此同时，该分公司还把新闻宣传报道工作作为党的建设的鼓手和号角、作为彰显转型发展的特色和窗口，发挥基层骨干通讯员的积极作用，挖掘内部新闻资源，采写运输生产稿件，并有多篇在集团公司网站、矿业公司网站、铜川矿工报等媒介发表，充分展示了铜煤铁运人“走出去、促转型、再创业、谋发展”的精神风貌和信心力量。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙