玉华矿把企业文化建设与文明创建工作有效结合，以文化引领文明单位创建活动，不断提炼、整合企业文化资源，推动了企业文化建设与文明创建工作交融并进。

以德育人，以文化人。该矿在编印《玉华煤矿企业管理规章制度汇编—启航》一书以及《企业文化手册》、《安全文化手册》、《廉洁文化手册》等三个文化手册的基础上，提炼编印了《执行力》、《印迹》、《风采》、《廉洁文化寄语汇编》以及《春华秋实—玉华矿建矿十周年成果画册》等文化书籍。在职工文化休闲广场建立了“清风廊—廉洁文化长廊”，在机关五楼建立了党员干部廉洁教育展室，在井口建立了安全文化展室和安全文化长廊，丰富了企业文化载体，使企业文化潜移默化渗透到干部职工中，提高了干部职工文明素养，使企业文化内涵与矿区文明建设紧密融合。

完善阵地，固化学习培训。该矿以理论学习为牵引，以业务学习培训为主导，以党委中心组学习为龙头，充分发挥“三会一课”、周三政治学习、班前学习和”玉华大讲堂“等阵地优势，采取集中学习、个人自学、岗位培训、理论研讨及大讲堂等形式，突出以社会主义核心价值体系教育、”四德教育“、十八大精神以及员工行为规范、执行力为重点，年初按照党委领导班子、机关科部室、管理人员、基层党支部等分别进行统一学习安排，逐月对学习内容详细安排，2016年党委中心组集体学习41次，人均撰写学习笔记2万字以上，撰写学习心得体会和理论文章4篇以上。坚持开办”玉华大讲堂“，每周三下午3点至5点，在机关五楼会议室组织机关干部、管理人员、基层区队干部参加，大讲堂聘请知名院校教授、矿领导、专业技术干部进行十八大精神解读、形势宣讲、党风廉政、社会主义核心价值观、“四德”讲座、安全管理以及安全警示教育等宣讲，强化了阵地建设，极大地丰富了职工学习培训内容，2016年举办各类教育培训46期，举办大讲堂21场次、举办法律讲堂和道德讲堂10场次，4800余人次参加，全方位、多角度地扩大了员工知识视野，提升了干部职工的精神世界。

同时，该矿还举办了“玉华工匠”青工技能大赛，评选出6名“玉华工匠”，激励职工岗位学习技术、岗位练兵，激发了全员创新的积极性，20项职工技术革新发明成果彰显了文明创建的亮点特色，为矿井的文明创建活动增添了活力。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙