玉华矿紧扣矿井中心工作，坚持“实”字为本，狠抓落实，不断加强领导班子建设、强化党员教育管理、着力解决突出问题、加大帮扶支持力度，出重拳集中整顿转化党风作风，全面提升党建水平。

落实责任、强化担当抓落实。该矿建立健全党委议事规则，规范重大事项决策程序和方式，把党组织研究讨论作为行政决策重大问题的前置程序，确保党的领导、党的建设在矿井改革发展中得到体现和加强。各党支部认真落实矿党委的重点工作部署，各党支部书记负好主责、首责、全责，聚精会神抓党建，把从严管党治党体现在日常工作中，把压力传递到每一名党员。各级班子成员认真履行“一岗双责”，及时协调解决分管范围内的党建工作问题，切实种好自己的“责任田”。

狠抓执行，强化责任保落实。该矿不断强化干部作风转变，将作风转变延伸至职工思想稳定、综治维稳、精神文明建设等各个方面。对领导干部下基层、管理干部下现场、服务基层区队，以及意见建议收集、问题落实、跟踪督办等作了明确规定，严格落实三级督办机制，极大地提高了执行力。严肃党内政治生活，把《准则》《条例》作为规范党内政治生活、加强党内监督的根本遵循，督促各级班子成员落实好民主集中制、“双重组织生活会”等党内政治生活制度。固化领导干部讲党课制度，将“三会一课”、民主评议党员等基础工作执行到位。

多措并举，强化监督转作风。该矿从严落实“两个责任”，各党支部书记树立抓从严治党是本职、不抓是渎职、抓不好是失职的责任意识，切实履行从严治党第一责任人职责，认真落实“两个责任”清单制度，明确责任主体的任务、措施、标准、时限，建立台账，让落实责任成为看得见、摸得着、抓得住的具体任务。党政办、纪委强化对基层党支部落实“两个责任”情况的监督检查，指出问题，评出等级，限期整改，切实解决“上热中温下冷”的问题。以准军事化管理为手段，专项整治“门难进、脸难看、事难办” 等不正之风，以及“庸懒散”、违反劳动纪律等问题，严格落实机关服务承诺制和限时办结制，对基层提出的问题和职工群众反映的困难，给予跟踪指导服务，坚持一抓到底。

完善制度，固化成果惠民生。该矿相继建立完善了《领导班子民主生活会制度》、《党委会议事制度》、《领导干部联系点制度》等长效机制，为维护职工利益提供了制度依据。健全完善矛盾纠纷的有效预防和多元化解机制，更多运用法制思维和法制方式解决矛盾和问题。认真落实综治维稳信息预警机制、综治隐患排查整治机制，积极开展网络舆论引导，扎实做好舆情信息收集、处置工作，确保各类不稳定因素早发现、早预防、早化解。

依靠职工群众、全力服务群众。该矿坚持“以人为本”理念，时刻关注职工思想状况，做好动态分析，针对性开展访谈工作，及时解疑释惑、化解矛盾、稳定人心，对可能影响稳定的矛盾和隐患，认真研究分析，超前制定应对措施。关心和帮助困难职工，做好送温暖、金秋助学、大病医疗互助、爱心应急帮扶等工作。挥群团组织优势，深入开展“五小”竞赛、“金点子”征集等创建活动，不断丰富职工文体活动。搭建青年成长平台，鼓励青年学技能、钻业务、强本领，在矿井改革发展中建功立业。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙