构建党建新常态追赶超越有保障

——陈家山矿“四个着力”做实党建工作提升引领力

陈家山矿党委紧紧围绕“超前预防、过程控制、强化管理、严格考核、严厉追责”的工作思路，准确把握党建工作与安全生产、经营管理的结合点，积极发挥党建工作的“软实力”，通过落实“四个着力”构建党建新常态，切实将党建工作虚功实做，不断提升党组织的政治引领力，凸显党建价值创造，奋力实现追赶超越目标。

加强政治理论学习 着力打造高素质党员队伍

“思想是行动的先导”。建设一支高素质的党员干部队伍，是摆在矿党委面前的一项重要任务，该矿继续传承创新学习方式方法，及时制定下发年度矿党委中心组及党员干部理论学习安排，对矿党委中心组成员、全矿党员干部全年政治理论学习内容、学习方式、学习时间等事项进行了明确，并对学习次数、时长、笔记等事项进行规定，并且将学习内容安排落实情况纳入各单位理论学习考核以及评优评差工作当中，考核结果在每月党群例会及党支部书记例会上进行通报。同时，不断深化固化“两学一做”学习教育成果，深入学习领会《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，灵活运用党委中心组学习、支部学习、讲党课、研讨交流等形式，全员覆盖、不落一人，组织党员真学真懂、常学常新，通过学习做到知敬畏、守底线，教育引导党员用党的最新理论武装头脑、加强修养、指导工作，不断增强“四种意识”，始终保持政治上的清醒和坚定，从而加强党员政治素养和意识。

抓实党建基础载体 着力打造“三型党建”升级版

党的十八大报告提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”。该矿党委不断提升党建质量管理体系运作水平，注重把PDCA循环和5W1H过程控制运用到党建工作中，以“创先争优”为主线，以“四强四优”为载体，创新开展了形式多样的党建活动。适时开展了“安全生产月”、“百日安全”、“迎七一，党员身边零隐患，零违章”等活动。从节约一滴水、一度电入手，在全矿党员中开展了“让节约无处不在”、“‘增收节支’示范引领”等活动，充分发挥了党员在安全生产、增盈减亏中的先锋模范作用。通过调研，改进基层支部党建工作检查考核方式，更新了百分检查考核内容，注重支部日常工作开展，每月采取有侧重、有目的检查，对查出的问题在政工例会上通报点评，督促整改落实，加强了支部党建日常管理，促进了支部工作有序开展。此外，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，把好“入口关”，严格程序，积极分子重点在生产一线优秀青年职工和专业技术人员中发展，着重考察发展对象的日常工作表现及思想动态，坚持成熟一个，发展一个的原则，充分发挥党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范作用。

抓好党风廉政建设 着力构建风清气正的环境

气正能聚力，风正好扬帆。该矿严格落实党风廉政建设责任，深入落实中央“八项规定”精神及十八大以来的各项纪律要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，以抓领导、抓监督、抓机制建设的“三抓”和落实“四改进四倡导四带头四满意”的“四个四”为切入点，严肃查处发生在职工群众身边的“四风”和腐败问题。各级领导干部率先垂范，自觉执行转变作风的一系列制度规定，要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己坚决不做，形成上级带下级、主要领导带班子成员，自上而下、以上率下的良好风气。针对企业当前存在的突出问题和治亏创效的重点难点和职工群众反映的热点焦点，突出对修旧利废、避峰填谷、回收复用、自制件加工、机关管理等方面的效能监察，进一步挖潜增效，堵塞管理漏洞，提高管理绩效，促进企业科学管理。并且重点抓好物资采购、发放、使用以及煤炭销售、工资分配、工程管理、资金使用等风险防控、过程监督、整改落实和违规查处，防范经营管理各环节存在的风险。

推进企业文化建设 着力营造凝心聚力的氛围

文化是企业的灵魂。该矿始终以先进的文化为指导，充分发挥企业文化的引领导向作用，通过不断完善企业文化建设内容，深化四个文化落地生根，形成了全矿企业文化建设工作常抓常新、充满活力的良好工作局面，为矿井安全稳定发展提供了强有力的文化支撑。积极培育抓安全“唱黑脸”、抓管理 “拉黑脸”、干工作“煤黑子”的煤矿特质奋斗子文化，并且加强内外新闻宣传，重点策划采掘一线、矿工故事、安全先锋模范等具有矿井特色的系列报道，提升企业文化宣传层次，为安全持续永续发展导航造势、凝心聚力、提神补气，引领员工在“持续奋斗”的征程中充满激情和热情。全面增强广大干部职工的主人翁意识和责任意识，在全矿形成了“人人争抓安全、人人争做安全人”的良好氛围，真正使安全理念内化于心、外化于行，强化了职工树立安全生产的意识。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙