玉华井不断创新党建工作思路，以“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”特色党建为抓手，创新推行“互查互评互学”交叉学习检查模式，让各党支部在互查互评中发现问题，在互学交流中解决问题，不断提高基层党建工作水平。

覆盖式检查，精确问题所在。该矿坚持每月对支部党建工作进行一次督导检查，成立由党委委员任组长，党群各部门负责人任副组长、党务骨干、党支部书记、党建内审员为成员的党建互查小组，通过查阅资料、现场提问等方式，对全矿各党支部党建工作开展情况进行全覆盖式互查。

针对性点评，提出具体意见。为提升检查效果，各互查小组依据“党建5+”目标管理考核办法，对被查单位党建资料进行逐项检查，列出问题清单。现场对各支部存在的问题进行探讨、点评，并共同制定出具体整改方案。同时，在每月的党支部书记例会上通报排名，促进了基层党建整体水平不断提升。

无保留式支招，开阔工作思路。通过党建互查，每月评出标杆支部，在党支部书记例会上介绍经验，就党建工作特色亮点、经验做法、存在问题等方面进行相互讨论和学习借鉴，互授招法，让支部党建工作不再是“单打独斗”，取得了取长补短的效果，达到了相互学习，共同提高的目的。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙