日前，玉华矿玉华井党委通过在党员较多的党支部设立“专职支部副书记”党建管理新举措，着力建强基层组织基础，增强组织生机活力，有效破解部分基层党组织弱化虚化边缘化、机关党建“灯下黑”等难题。

遵照党的十九大报告提出的新时代党的建设总要求，结合企业所属部分党支部党员多、岗位较分散、工作三班倒、开展党员活动难度大，机关三个支部书记均属兼职、日常工作事务繁杂、无暇顾及支部党建工作、致使机关支部党建工作有流于形式、存在“灯下黑”的实际情况，该矿井党委在深入探讨、反复研究后，决定采取在大区队及党员人数较多的党支部设立“专职支部副书记”管理新举措，切实改善支部党建工作弱化虚化边缘化问题。

按照政治立场坚定、党龄3年以上、工作能力强、大专以上学历等任职条件和矿党委确定设立范围、各党支部酝酿候选人、召开支部党员大会差额票决确定预备人选等环节程序，本着“不增加干部职数、公平公正公开”的原则，通过层层把关、民主选举，最终该矿井提任5名平均年龄33.8岁的优秀青年党员为首批试点的矿综采队、洗选区及机关一支部、二支部、三支部等5个党支部的专职支部副书记，并明确规定其职责主要是协助所在支部书记抓党建工作。

该矿井旨在通过设立专职支部副书记，配强基层组织力量，夯实基层党建基础，靠实党建工作职责，有效破解部分支部书记职能泛化、主责淡化、无暇顾及支部党建工作的难题，切实加强基层组织建设，全面改善支部党建弱化虚化边缘化、机关党建“灯下黑”的问题，促使基层党建工作真正严起来、实起来、强起来；同时，通过将一批年纪轻、学历高、观念新的青年党员充实到基层党组织，积极为企业党建工作注入青春活力，锻造培养坚强后备力量。

责任编辑：周彦荣 编辑：郝 龙