进入2018年，着眼于当前面临的新形势、新常态、新要求，陈家山矿狠抓作风建设持续发力，制定强硬措施，严管干部作风，教育引导广大干部职工自觉树立作风建设高标准，引领作风建设新常态。保持久久为功的韧劲。该矿要求全矿广大干部要贯彻执行中央、公司和矿党政作风建设各项规定，以踏石留印的劲头，驰而不息地反“四风”、正作风、树新风；坚持聚焦问题、精准发力，严抓下井带班跟班值班、工作日饮酒等具体问题，以钉钉子精神一项一项抓治理、见成效；密切关注“四风”新形式、新动向，持续加大整治力度，坚持标本兼治、破立并举，注重深挖根源、举一反三，不断完善作风建设各项制度，推动改进作风常态化、长效化。

弘扬实干兴企的作风。全矿各级干部要把实干作为一种品质去追求，作为一种境界去培养，作为一种责任去担当，心思放在事业发展上，精力用在推动工作上，功夫下在解决问题上，干出实实在在的业绩来。要高举实干的旗帜，弘扬实干的风气，凝聚实干的合力，始终保持朝气蓬勃的精神状态，决不能遇到问题绕道走、看见难点低头走；要锻造执行有力的品格，坚决执行矿党政的各项决策部署，有令必行、有禁必止，雷厉风行、一抓到底；要磨练敢于担当的魄力，敢于正视“最苦”，敢于解决“最难”、敢于争取“最好”。

形成以上率下的氛围。好作风是抓出来的，更是带出来的，该矿要求各级干部，既要旗帜鲜明地带好队伍，更要把自己摆进去，带头落实制度规定，以无声的行动带动作风持续转变；各单位主要领导，更要从自身做起，当标杆、树旗帜，争做勇于担当、真抓实干的表率，争做讲团结、顾大局的表率，争做遵纪律、守规矩的表率，要求职工群众做到的自己首先做到，要求职工群众不做的自己坚决不做，始终与职工群众同呼吸、共命运、心连心，始终与职工群众一块苦、一块过、一块干；同时，要以“三项机制”为抓手，进一步量化、细化考核标准，激励先进，鞭策落后，切实解决一些干部不作为、慢作为等问题，最大限度激发广大干部干事创业活力，为矿井持续健康发展提供强大动力。

责任编辑：周彦荣 编辑：李 磊