玉华井始终坚持融入中心抓党建，服务大局促发展理念，以建设高标准的基层党组织，打造高素质的党员干部队伍为目标，着力实施党员干部“提素工程”，通过严格党内组织生活、加强集中教育培训、常态化开展主题实践活动，推进网络线上线下教育等举措，全面提升党员干部素质，增强党组织生机活力。

严格党内组织生活。该矿井以抓好党员干部经常性教育，推进学习型党组织建设为重点，严抓“三会一课”制度落实，推进“党团活动日”、“党组织生活日”常态化制度化，创新党组织活动方式方法，通过党员干部讲党课、专题研讨、道德讲堂、读书活动等形式，有计划地组织党员干部的日常学习教育，做到党员教育培训全覆盖。

扎实开展集中培训。该矿井依托“玉华大讲堂”，邀请知名专家学者，从四月份起，举办不少于5场次的集中授课，切实办好玉华煤矿执行力提升高级研修班。6月份，将集中举办一期党支部书记、政工人员、入党积极分子及新党员培训。同时，不断加强业务技能知识培训教育，由纪委监察科、工会、企管科、劳社科等职能科室和生产业务科室，结合各自实际，各举办一期廉洁知识、公文写作、企业管理、劳动保护、班组建设等业务技能知识培训，全面提高党员干部业务技能管理水平。

常态化开展主题活动。该矿井以创建“四好领导班子”、“四强党支部”，争做“四优党员”等活动为载体，扎实开展好“不忘初心、牢记使命”、党员承诺践诺，结对帮扶、接受红色教育等活动。在综采队、综掘一队、掘进四队、掘进六队、机电车间、洗选区等8个支部先行打造品牌支部，通过树标杆，对标学习，逐步推开，努力实现组织创先进、党员争优秀、职工得实惠。

扎实推进网上学习。该矿井借力“互联网+”平台，建立网络线上线下学习机制，鼓励党员参与陕煤集团、公司网站、铜川矿工报、矿区广播等互动交流，建立党员QQ群、微信交流群，把个人自学和网上学习相结合，让党员干部每天抽出时间学习相关知识，化整为零，以保证学习的时效性，全力提升党员干部履职尽责、引领发展的能力。

责任编辑：周彦荣 编辑：李 磊