为进一步推动岗位廉洁风险防控管理工作提质量、上台阶。近日，东坡矿在试点单位深入开展了岗位廉洁风险防控管理工作提质升级，促进了实现廉洁“零”目标。

该矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和公司“三会”精神，围绕公司“转型、升级、创新、发展”工作主线，重新梳理廉洁风险点，以防控重要岗位、重点领域、关键环节为核心，以加强制度建设为重点，以现代企业管理理念和现代信息技术为支撑，构建“前期预防、中期监控、后期处置”的联动机制，创新防控措施，积极推进“制度+科技”防控新举措，进一步监督和制约权力运行，最大限度地降低廉洁风险，实现廉洁“零”目标。

首先，该矿按照公司党风廉政建设工作会和公司“三会”总体部署，以规范权力运行为核心，以加强制度建设为重点，以现代信息技术为支撑，以监督制约为手段，紧紧围绕掌管“人、财、物、事”等方面的部门开展岗位廉洁风险点防控工作，为拓展和深化从源头上防治腐败工作领域夯实基础。

其次，按照上级文件要求，以点带面，整体推进的工作原则，该矿在组干部、劳资科、财务科、社保科、生产技术管理部5个试点部门重新制定查找风险点、风险等级、防控措施、编制流程图、撰写廉洁承诺书等工作。按照自己找、职工提、组织审三个关键环节，对试点单位查找的风险点进行写真彩绘报栏公示。通过审定，共核定风险点33条，其中一级风险点11条，二级风险点7条，三级风险点15条，制作了廉洁风险警示牌14个，编制了廉洁风险警示提醒书、廉洁风险诫勉谈话告知书、廉洁风险问责整改通知书，此项工作实打实地推进。

再次，该矿排除一切困难和干扰，建立健全廉洁风险防控教育、决策、监督、执行、预警、处罚制度和责任追究办法，加强企业规章制度建设，切实把权力关进制度的笼子。积极开展了亮权示险活动，通过廉洁风险警示牌、公开栏等形式，将权力运行流程图、廉洁风险点、风险等级和防控措施进行了公开，广泛接受广大干部职工和社会力量的互相监督，助推了提质升级工作的全面实施，促进了全矿廉洁“零”目标的顺利实现。

责任编辑：周彦荣 编辑：李 磊