今年以来,陈家山矿不断加强对党员干部的培养力度,逐步引导党员岗位学习、岗位成才、担当骨干,为矿井追赶超越提供了强有力的组织支撑和思想保障。
该矿积极探索建立科学有效的党员管理制度,努力实现党员管理规范化、党的活动经常化、党内生活制度化。全面推行党员培养教育模式,着力搭建专题授课、经验交流、技术比武、对标学习等党员素质提升平台,以“微型”党课、党员素质提升培训、党员竞赛活动等载体,号召党员积极参与“五小”创新、党员示范岗创建活动,努力成为安全管理、提质增效、服务职工等各项工作中模范带头的“典型”,让职工学有典型、赶有目标。
雷打不动的坚持‘三会一课’制度,定期开展民主评议党员活动,规范发展党员工作,抓好人才培养,切实把党员职工培养成业务骨干,把骨干职工培养成党员,提高党组织的服务水平,进一步完善党内激励、关怀和帮扶机制。
在此基础上,该矿重点加强对党员干部的评价考核力度,将安全生产、工程质量达标、服务职工等内容列为党员干部“创先争优”的考核细则,让党员在行为规范上做出表率,为建设一支团结协作、务实创新、永争一流的干部队伍,助推企业追赶超越改革发展夯实了基础。
责任编辑:周彦荣 编辑:蓝 图