作为铜川矿业公司廉洁文化“进岗位”示范单位的铁运分公司，始终坚持廉洁文化不断线、融入岗位促提升，实现了廉洁文化与企业发展“双加强”、“双促进”，有力激发了各级党员领导干部廉洁自律、敢于担当、干事创业的激情和动力。

坚持政治引领 让思想建设进岗位

该分公司坚持以廉洁文化促进党风廉政建设的不断深入，制定了《公司关于加强廉洁文化建设、开展廉洁文化“进岗位”活动年度规划》，与其他工作同步推进，促进了工作任务的落实。以学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，提高政治站位，坚定政治立场，通过党委中心组学、专题党课学、辅导讲座等，让党的理论、法律法规、廉洁文化 “进班子、进岗位、进头脑”活动，着力构建全方位、多层次、交互式学习平台，力求做到学习教育全覆盖、无死角。切实加强对廉洁文化“进岗位”的理论研究工作，相继撰写了《把权力锁在制度的笼子里》、《开展廉洁文化“进岗位”的思考》、《实现廉洁“零”目标的途径探索》等理论文章，并进行了有关课题研究。开展了廉洁作品征集活动，形成了浓厚氛围。

坚持宣传教育 让文化建设进岗位

文化兴，则廉洁好，该分公司编发了《廉洁文化手册》，开辟了廉洁文化走道，制作了廉洁文化版牌，给该分公司副处级以上领导干部制作了廉洁文化座牌并发放了廉洁手册，给副科级以上领导干部制作了“走好人生路、算好七笔帐”图版。组织开展了学习十九大精神、党章、党风廉政建设、重温入党誓词、党员领导干部承诺践诺、廉洁文化“进岗位”目标任务责任书签订等工作和活动，参加了铜川矿业公司“学习党的十九大、党纪党规”知识竞赛总决赛，取得了第三名的好成绩。组织党员领导干部到崔家沟监狱接受警示教育，与铜川市王益区人民检察院携手开展了预防职务犯罪工作。开展了廉洁文化“进岗位”主题教育年活动。以周永康、徐才厚、郭伯雄等反面教材为典型，举一反三，以案促改，警钟长鸣。组织观看了《作风建设永远在路上》、《小官大贪》、《一念之差》等警示教育片，起到了积极作用。

坚持夯实基础 让制度建设进岗位

该分公司相继制定了《公司党风廉政建设责任制》《公司党风廉政建设目标、任务、措施》，完善了《党委议事规则》《三重一大报告制度》《公司党政领导包抓基层单位廉洁防控点制度》《各级领导班子廉洁自律专题民主生活会制度》《“两学一做”学习教育制度化常态化实施意见》等，通过这些制度为廉洁文化“进岗位”提供了有力保障。制定了《廉洁文化百分制标准》，其涵盖了组织领导、活动理念、制度保障、体系建设、文化建设、宣传教育等方面的内容。坚持把 “三项机制”引入到廉洁文化“进岗位”之中，采取上级检查、领导点评、述职述廉、群众评议、集体谈话、提醒诫勉等，切实加强对各级领导干部的每季度考核工作，选树典型，剖析案例，深刻分析，进行排序，此举，不仅增强了各级党员领导干部廉洁从业意识，激发了干事创业、敢于担当、尽心尽力的热情，为完成各项目标任务提供了有力保障。

坚持强化监督 让廉政建设进岗位

该分公司进一步明确了党委的主体责任和纪委的监督责任，健全完善了《公司关于开展“两个责任”落实主题年活动的实施方案》，积极探索“两个责任”痕迹化管理办法，统一“两个责任”工作纪实电子台账，加强对全程纪实工作的过程化管理，督促纪实主体照单履责，做到一事一记、随做随记、动态更新、全程留痕、有迹可查，为担责履责、督责考责、问责追责提供了依据。健全完善了“六位一体”的监督保障机制，形成了党政齐抓共管、纪委实施监督、部门组织协调、基层单位共同参与的“大监督”格局。利用党代会、职代会、思想发动、宣传教育、领导点、自己找、组织帮、群众提等方法，对各级党员领导干部进行监督，通过构筑防线、发现问题，有效进行警示提醒、诫勉督导、责令纠错、超前防范、提升了监督的针对性、实效性。通过设立公开电话、意见箱、信访举报等多种形式，诚恳接受监督，全年未有职工群众来信来访。

坚持依规执纪 让作风建设进岗位

该分公司认真贯彻落实中央“八项规定”、陕煤集团倡导的“五种风气”矿业公司“十五条禁令”，聚焦“四风”整治，运用监督执纪“四种形态”，切实加强各级领导班子作风建设，让作风建设“进岗位”。严格干部选拔任用制度、各级党员领导干部廉洁自律制度、节假日领导值班制度、领导干部跟班下线制度，抓好领导干部节日期间的廉洁自律工作，紧盯春节、元旦、五一、端午、中秋、国庆节等时间节点，对干部在岗情况进行督查，对公车进行了封存，从源头上遏制了“四风”现象的发生。严格执行请销假、值班考勤、影像考评等制度，要求各级领导干部不论节假日和外出，必须向有关领导和部门请假，24小时开机。由公司企管组会同纪委监察科、党政办公室、人劳社保科、党委工作部等部门，不定期地进行纪律检查，，对于违章违纪，予以进行通报，并按照有关规定进行处罚，提升了制度建设的执行力和约束力。

责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图