自矿业公司“三项机制”出台以来，铜富公司党委及所属各单位党委纷纷召开中心组学习会议，认真传达学习《铜川矿业公司党政干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”的通知》重要文件精神，把“三项机制”宣传好、解读好，营造出贯彻落实的浓厚氛围。

该公司要求，要把进一步推进“三项机制”作为当前重要政治任务和“两学一做”学习教育督导以及全年目标任务完成的有力抓手，把“三项机制”责任考核作为推动落实干部评价考核的重要标尺。同时要求公司纪检部结合日常工作，动态掌握党员干部思想作风建设、履行职责等情况，确保“三项机制”落实的针对性和实效性。

在下半年工作当中，该公司要求，要进一步贯彻落实“三项机制”考核在实际工作当中的运用，结合“三会一课”、中心组学习等活动，将“三项机制”考核融合进去，查缺补漏，并抓好干部队伍管理，认真以“三项机制”考核评价体系为依据对每项实际工作进行考核点评，重点抓好“能上能下”典型。按照一季度一考核要求，严格对标各单位“三项机制”落实情况，形成综合依据，结果一并纳入年度目标责任考核。在日常工作中，要结合年度目标责任考核以及追赶超越目标任务，对机关各部门、所属各单位在工作中展现出好的经验做法结合“三项机制”及时报道宣传，激发党员干部的“正能量”，激发干事热情，增强敢于担当的责任意识。

责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图