今年以来，煤矿管理分公司党委始终将意识形态工作置于党建工作的重要位置，不断深入推进意识形态工作，多措并举，多管齐下，不断加强和改进意识形态工作管理，营造了干事创业的良好氛围，凝聚了推动企业发展的正能量。

从“宏”管理上，该公司制定了《意识形态工作责任制实施办法》《党建工作责任制实施办法》进一步明确了党委抓意识形态工作的主体责任，坚持以召开党委中心组理论学习、党委（扩大）会、党组织活动日例会、党政领导班子成员碰头会为契机，定期听取各党支部、各部门意识形态工作落实情况。及时将意识形态工作纳入《党建工作考评细则》《中层干部述职评议考核办法》《新闻舆情防控管理制度》，纳入领导班子、领导干部目标考核管理，进一步推动了责任落实、任务落实，形成了工作闭环。

从“微”管控上，着眼加强网络媒体管理，加强对各工作业务群的管理，要求所有因工作需要而建立QQ群和微信群的项目部、业务部门位必须到该公司党群部进行备案，详细登记单位、群名、群主、联系电话等。同时为了进一步加强对各工作业务群的规范管理，8月中旬，该公司党委专门召开意识形态工作专题会，组织各业务工作群群主进行座谈，认真学习有关加强意识形态工作的要求，要求每名群主必须负起高度责任，切实做到建群要报备、管群要合法，在充分发挥群作用，促进工作，进一步增强群内成员媒介素养，正确防范网络风险。强化正面宣传，聚焦公司重点工作、重大事项。不断弘扬正能量的同时，对临时阶段性的工作群要求在工作结束后必须解散，对能合并的尽量合并，做到简而精。并对多个工作业务相近的QQ群和微信群进行了合并。

责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图