2018年，柴家沟井紧紧围绕中心工作，狠抓廉政教育、执纪监督、机制建设等工作，取得了一定成效，营造了矿区风清气正、安全发展的良好环境。

廉政教育常态化

该矿利用网站、广播、QQ群、微信工作群等媒介，通过中心组理论（学习）扩大会等时机，组织广大党员干部学习中纪委、省纪委、国资委纪委违反中央八项规定精神、扶贫领域、全面从严治党主体责任和监督责任不力受到问责等典型问题通报10余次，积极进行学习讨论，教育引导党员干部不断提高拒腐防变的自觉性。组织集中观看了廉洁微电影《忠诚》《立秋》《渊》等，并将播放链接发送至各类办公群，号召党员干部及广大干部职工进行观看学习，并撰写心得体会，让大家在直观的廉洁微视频中警钟长鸣，接受心灵洗礼。每逢元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节等法定假日期间，矿纪委专门下发通知，对加强廉洁自律进行严格规定，还专设举报电话和邮箱，防止“四风”反弹。同时，该矿通过微信办公群推送廉政信息20余条，推送党风廉政建设基本知识40余条，收看人数300余人，切实营造了风清气正的良好氛围，推动廉洁教育常态化。

执纪监督高态势

该矿井严格落实党风廉政建设“两个责任”以“三本台帐”为抓手，发挥好监督机制，强化党委的主体责任和纪委的监督责任，着力完善党委统一领导、党政齐抓共管，“一把手”负总责，分管领导各负其责，一级抓一级、层层抓落实的责任体系。纪委积极协助党委加强党风建设和组织协调反腐倡廉工作，确保企业党风廉政建设和反腐倡廉各项任务落到实处。纪委先后参与设备修复交付使用验收、部分井下工程竣工验收、区队工资监督审核、矿区运煤车辆道路扬尘治理监督检查、地面零星工程验收等经营活动45次，确保了日常经营活动合法合规，杜绝暗箱操作行为。从10月份开始，组织开展工资月度监察专项整治活动，每月抽查一个区队的工资分配情况，并对该区队班子在党风廉政方面进行问卷调查，测评定性，实现一月一检查，一月一评价，一月一画像，并逐步延伸监督防范触角。矿纪委还抽调专人，不定期抽查入井值班带班、迟到早退、请销假、上班玩网游看手机、工作日期间饮酒等工作生活纪律问题，对轻微违规违纪人员提出口头批评，对严重违规违纪人员进行通报批评。严格执行科级以上干部婚丧嫁娶事前申报事后报告制度，确保每名干部都能自觉做到廉洁自律。通过一系列举措，广大干部职工工作生活作风明显改观。加强对干部选拔的纪律审查，对10名新提拔和岗位调整的干部进行任职前的廉政谈话。

完善机制保落实

该矿不断建立健全廉政建设领导体制和工作机制，把党风廉政建设目标和内容，与生产经营管理等工作一起部署、落实、检查、考核。推行支部书记述职述廉工作机制，探索科级领导干部向矿党委和纪委述廉机制，以“定责”“亮责”“述责”“评责”为抓手，层层传导压力，筑牢责任体系。制定完善了《党风廉政建设领导小组和责任分工》《党风廉政宣传教育工作制度》等制度，对班子成员进行分工，使党风廉政建设责任目标明确，责任落实到位。矿党政一把手与各副矿级领导及财务、工程、机电、销售、煤场、劳资、办公室、物供、生产等涉及人财物的关键部门签订了《党风廉政建设目标责任书》，对落实“一岗双责”等13个方面的目标责任进行了明确。每半年对区队、支部党风廉洁建设责任制落实情况进行检查考核，按照考核结果严格发放廉政保证金，做到半年一考核，半年一兑现。认真对待涉纪信访 举报，通过网络舆情、举报箱、电话、短信等渠道搜集问题线索，对举报内容具体、线索明晰的违纪案件从严查处，今年以来，专题研究党风廉政建设工作5次，督办重要信访案件1起，并及时上报公司纪委，有力营造了矿区请风气正良好氛围。

责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图