红星闪闪，辉映革命初心之神圣；煤海滔滔，奏响时代发展之强音。2018年，玉华矿围绕中心工作，贯彻落实全面从严治党，履行管党治党的政治责任和党风廉政建设主体责任，推行组织导廉、教育倡廉、文化育廉、制度保廉、网格防廉、监察督廉等六项有力举措，以理想信念铸魂、廉政铁律护航，跨追赶超越雄关漫道，党风廉政建设工作亮点纷呈取得新成效，开启和谐稳定发展新局面。

组织导廉严规则

“问渠哪得清如许，为有源头活水来”。玉华矿紧紧围绕“共建和谐稳定矿区”的蓝图，把住关键，层层推进，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照“宣传教育零空缺、制度建设零漏洞、监督检查零缝隙、执纪执法零容忍”的“四零”工作思路，深化党风廉政建设工作，以党委书记、矿长为组长的廉政建设小组牵头，深入开展廉洁文化“五进”活动，每季度开展一次领导廉洁集体提醒谈话，与基层单位和科部室签订党风廉政建设目标责任书，把党风廉政建设和反腐败目标任务及管理责任层层分解、细化落实。使党风廉政建设与安全生产相互融合促进，形成层层落实，齐抓共管的良好工作局面。

教育倡廉树正气

立足教育引导，利用党委中心组学习，三会一课、党团活动日、党组织生活日等载体，开展党纪条规、廉洁“零”目标、述职述廉等学习教育活动。聘专家学者开办廉洁大讲堂，班子成员进基层讲廉洁党课，读书思廉、党课讲廉、案例警廉等活动精彩纷呈，先后组织党员干部奔赴梁家河、照金红色教育基地，铜川市检察院、崔家沟等警示教育基地开展教育活动。建立“廉洁玉华”微信平台，每天发送一组“早晨心语、廉洁故事、典型案例”。有组织、有规划、有实施、有成效的廉洁文化渗透，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

文化育廉拂清风

天竞造物，环境树人。矿纪委积极打造廉洁文化建设阵地，建成了集廉洁名言、廉吏故事、时代楷模等8项内容36块牌版于一体，焕然一新廉洁文化教育室。编制了廉洁文化手册、廉洁文化格言，干部职工自编自导摄制《忠诚》廉洁微电影，举办廉洁微视频展播活动，形成了廉洁文化教育景观阵地。廉洁文化“五进”活动，把教育范围由区队延伸到家庭和工作岗位，渗透到人、财、物、事各项具体工作中。制定廉洁治家格言，与干部家属签订家庭助廉承诺书，发放干部家属助廉信和家庭助廉教育读本，打造出“廉韵之队”、“本廉之队”、“钢铁之队”等三个品牌响亮、特色突出的廉洁文化示范区队。

制度保廉严作风

围绕安全、稳定、环保、廉洁“四零”目标，矿井大力推行廉洁从业“双诺”制度，实施责任追查追究，严格干部选拔任用程序，对新提任干部进行任前廉政谈话、廉政培训和廉政宣誓，建立廉政档案，执行“三重一大”和个人有关事项报告制度。不断深化纪律作风督导检查，认真落实中央“八项规定”、公司“十五条禁令”，全年开展了90余次干部作风、劳动纪律督查行动，以落实人员、限定时间、及时报告、督促检查、追究责任为程序，对责任心不强、工作落实不力的人员，通过诫勉谈话、函询、经济处罚等措施进行责任追究，倒逼责任落实。

网格防廉鸣警钟

网格纵横防微杜渐，廉洁新风温暖人心。认真对待职工群众来访，在职工澡堂和北风井生活区设立举报箱和呈报箱，指定专人管理，定期开启。设立曝光台，手机随手拍和微信一键通，构建全方位、立体式、零缝隙的监督网络，做到有访必接、有案必查。突出清权亮责、风险排查、风险等级评估等关键环节，健全管人、管事、管物、管钱的廉洁风险防控长效机制。设立10名党风廉政建设监督员，23名基层纪检委员，将班组长、办事员等人员纳入防控对象；充分发挥“八位一体”监督作用，开展专项巡察工作，把监督的探头推向基层一线、推向工作前沿，岗位廉洁风险防控管理工作提质升级。完善公开审批流程，每月将区队工资结算单、工资奖金分配、奖罚及职工关心的“热点”、“焦点”等27类90余项内容，在矿务党务公开长廊全程公开，给职工一个明白，还干部一个清白。

监察督廉促发展

非检无以养廉，非廉无以发展。矿井以降本、增效、安全、发展为抓手，大力开展节支降耗、治亏创效。组织基层单位修旧利废、节约用电避峰填谷、小改小革技术创新、自制件加工，仅1-3季度，职工技术创新项目就达40余项。监察科全面开展基建工程、井下回收材料等验收监督，在经营决策、物资采购、安全环保、资金使用、成本管理中实施监督，下达监察建议书16份。对压缩非生产性支出措施落实，重大项目资金管理开展效能监察，实现效益最大化，年度为矿井节约资金千万元。

清风化雨润人心，廉洁之花绽异彩。矿井党风廉政建设工作取得的新发展、新突破、新气象，营造出矿区风清气正、崇廉尚实的政治生态和干事创业的发展环境，玉华人乘新时代浩荡之东风，奋力追赶超越。

责任编辑：周彦荣 编辑：蓝 图