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下石节煤矿坚持党建领航战略精心铸就党建红色品牌
作者:艾小莉   来源:下石节煤矿    发布日期:2018-12-11   点击次数:
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下石节煤矿坚持以党的十九大精神为指引,严格落实全面从严治党、党要管党要求,积极发挥党建领航战略优势,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为总抓手,着力构建坚强政治堡垒,精心铸就“党建+5+3”红色品牌,为企业追赶超越注入强劲动能。

实施党建领航战略 坚持培“根”守“魂”不动摇

该矿大力实施党建领航战略,持续深化党建工作创新,坚持培“根”守“魂”不动摇,实现基层党建传统优势与创新发展优势高度融合。在公司推广“党建+5+X”创新管理模式的基础上,大力推行“党建+5+3”特色工作,使之成为各级党组织发挥党的领导核心和政治核心作用的重要载体,以创建“四好”领导班子,打造“四强党组织”为抓手,通过落实“三会一课”制度,全面加强基层组织建设,积极开展形式多样的十九大党章答题竞赛、安全、廉洁专题党课教育,重温入党誓词、党员活动日、“不忘初心牢记使命”主题党性教育、参加公司党委党性锻炼培训和公司党校首期学习教育、向郑德荣等7名全国优秀共产党员学习等一系列特色鲜明的主题教育活动,坚持树立典型,辐射带动,彰显红色奋进力量,切实把党支部建设成为“宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展”的坚强战斗堡垒,铸就党建红色品牌,为企业追赶超越提供政治保障。

坚持引才蓄智 用活“三项机制”金钥匙

该矿党政严格落实集团公司“三项机制”工作要求,将“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的作为选人用人标准,把好“方向盘”选准“带头人”,严把干部选拔任用政治关、品行关、廉洁关,严防“带病提拔”“带病上岗”。坚持不断创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制,用好延安精神这个“压舱石”、用活“三项机制”这把“金钥匙”,把“三项机制”作为干部任用的主通道,严格选人用人标准,规范选人用人程序,注重德才兼备、以德为先,注重工作实绩、群众公认,以指标划出“能上能下”的硬杠杠,让想干事的人有机会、会干事的人有舞台、干成事的人有地位,为企业高质量发展提供强有力的人才支撑。

不忘初心使命 时刻将纪律规矩挺在前面

该矿党政始终坚持全面从严治党要求,时刻把纪律和规矩挺在前面,坚持廉洁“零”目标不动摇,积极开展好实现廉洁“零”目标主题年活动,持续深化廉洁文化“五进”活动,清风助廉扬正气,文化融入强根基。不断加大党务、矿务公开力度,对职工关心关注的焦点问题及时公开公示,增强党务、政务工作的时效性和透明度,自觉接受党员职工群众监督。各级党员干部积极发挥“头雁效应”,严格执行中央八项规定、公司“十五条禁令”,持之以恒狠反“四风”,带头倡导“四种风气”,深入开展好预防职务犯罪活动,将廉洁风险防控工作提质升级作为重中之重,构建“制度+科技”廉洁风险防控体系,抓住“关键少数”,将基础党组织打造成“激浊扬清的战斗堡垒”,为企业高质量发展构建风清气正的政治生态。

坚持文化强企战略 提升可持续发展“硬实力”

该矿大力实施“文化强企”战略,将大力传承中华优秀传统文化、继承和发扬红色革命精神、弘扬社会主义核心价值观与企业“实·文化”品牌紧密结合起来,积极发挥好“实”文化品牌效应,坚持“巩固、传承、优化、提升”的创建思路,着力在文化内涵提炼、职工行为养成、职工技能提高、推进工作创新上做文章,在精细化管理、职工行为素养等方面进行再优化,大力开展“时代工匠”“道德模范”“最美员工”“安全标兵”评选表彰宣传活动,彰显新时代煤亮子精神,增强企业的凝聚力和向心力。严格落实“双述双练”、“三三整理”、安全互保联保等制度,积极培育安全诚信文化,组织开展“争当安全诚信员工、争创安全诚信班组”等安全文化活动,强化职工安全自律意识和安全行为养成。不断加强意识形态工作的管控力和话语权,将文化“软实力”转化为企业高质量发展的“硬实力”。

坚持实干兴业 时刻把使命责任扛在肩上

该矿各级党员干部坚持实干兴业做表率,不断增强“四个意识”,时刻把使命责任放在心里、扛在肩上,坚持把安全作为企业最大的效益和职工最大的福利,落实党建+安全双轮驱动,全面彰显乘数效应。持续完善安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制,落实周六、周日主要领导“双在岗、双带班”制度、干部走动式管理、对手交接班制度,严格落实安全生产责任制和各项安全措施,强化现场管理和岗位过程控制,持续深化安全基础管理和安全生产标准化创建,发挥好党员示范区和党员先锋岗正向带动作用,坚持开展好“一围绕三走进”、“五抓五促进”、党员身边“零隐患”、“零违章”等安全活动,超前管理堵漏洞,树立党员实干兴业的先锋旗帜。

坚持以人为本 搭建起密切党群干群关系的连心桥

该矿党政始终坚持把职工群众的利益放在首位,落实好以人为本的管理理念,尽心尽力为职工办实事,办好事。坚持从职工群众最关心、最关切的问题入手,关心职工工作、生活和健康问题,加大对矿区弱势群体的帮扶力度,积极回应职工关心关注的焦点、热点问题,努力为困难职工排忧解难,切实解决职工群众的后顾之忧。坚持重大事项稳定风险评估和信息分析研判制度,强化源头预防和矛盾纠纷排查化解,继续抓好初信初访、重访、联合接待的就地化解工作,深入开展好化解信访积案集中攻坚和矛盾纠纷排查化解活动,促进矿区矛盾就地化解,杜绝群体上访、越级上访。进一步加强局情矿情形势宣传教育、职工思想动态调查、政策宣讲解读和《信访条例》宣传教育,注重人文关怀和心理疏导,尽心竭力顺民意,为民解忧谋福祉。持续深化矿区治安防范和综合治理,构建和谐稳定的矿区环境,让企业发展成果惠及全体职工家属,使广大职工家属有更多的获得感和幸福感。广大党员干部坚持以勤勉务实的作风为群众谋福祉,用敬业奉献的实际行动为党旗添上了一抹动人的彩。



责任编辑:周彦荣 编辑:蓝 图



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