“坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂”，玉华煤矿围绕履行“把方向、管大局、保落实”使命担当这一命题，科学合理设置机构、配备高效精干人员，以事业聚人、岗位育人、待遇留人广纳各方英才，建设一支忠诚可靠、业务精湛、作风优良、担当实干的党务政工队伍，顺应高质量发展新阶段的变革趋势。

该矿党委结合命题论证调研，在设计党务政工队伍建设框架中，以破解党务人员配备不足、活力不足和人员青黄不接问题为切入点，延伸“三项机制”运用的触角，创造性的推行内部公开竞聘方式，选拔青年才俊加强队伍建设。

“沙场”点兵选良将。11月15日，一则公开招聘党务工作人员的告示张贴在职工上下班沿途，一石激起千层浪，立时在矿区引起热议。“政治素质好、品行能力强，不限身份性别均可应聘……”，“不拘一格降人才”的选人用人机制，突出岗位竞聘的公开公正性和群众认可度，吸引有志青年纷纷响应前来应聘。经过前期报名、资格审查，来自基层区队11名职工符合竞聘条件，参与竞争党群业务岗位。竞聘方式上采取笔试、面试和岗位试用三个环节，委托第三方拟定测试命题和设计面试环节，并由第三方评判笔试成绩，保证竞聘全程的公正公平。“伯乐相马”到“赛场选马”，让更多的人才脱颖而出，让更多的青年“人尽其才”。

笔考面试“试金石”。按照预先制定的竞聘规则，11名竞聘者经过第一轮笔试，考核党务知识和文化素养，成绩优异者进入第二轮面试。以抽签的方式，确定各自面试顺序和应答题目，矿党政主要领导和面试官与竞聘人面对面，必答题综合考察思想政治、理想信念，以及对竞聘岗位的认识和工作思路等方面的阐述。随机题答辩中，竞聘人沉着冷静、认真作答，淋漓尽致的展现出语言表达、现场应变和逻辑思维能力。笔考面试全面检验了个人综合素质，按照综合成绩排序，最终7名竞聘人被录用，进入岗位试用三个月，再以工作业绩进行排序考核决定去留。

铺筑成才“快车道”。党务岗位竞聘，从竞聘工作前、实施中、考核后及时发布通告，严格按照实施方案执行，竞岗条件明确、机会均等、程序公开，以“就德才评人、以公认选人、凭实绩用人”的选人用人机制方式，使竞岗成功者赢得踏实自信，竞岗落选者输得明白服气，让“品行好、有本事、敢担当”的人才脱颖而出，真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位，引领广大干部职工树立崇尚学习、积极上进，认识到坚定理想、勤学苦练，就能够获得施展才华的舞台和发展的空间，形成聚才、爱才、用才的良好风气，为加强党组织建设推动矿井高质量的发展注入新动力。