今年以来，玉华煤矿面对新形势新任务新要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导各项工作，全面深化党建创新，打造“玉华特色”党建体系，形成“一党委一特色，一支部一品牌”格局，将党建工作融入中心、进入管理、推动发展，激励全矿各级党组织和广大共产党员坚定信念，主动担当，持续深化创先争优活动，切实发挥党建领航作用，把党的政治优势转化为企业的发展优势，以高质量党建引领企业高质量发展。

创新思想植根十里矿区

该矿党委以全面加强党的六大建设为抓手，按照“党委探路子、部门出点子、支部创牌子”整体工作思路，紧扣中心工作，深入开展党建创新，大力推动品牌建设，为推动各项工作平稳有序开展提供了坚强的政治保障。

借助党建工作对标，启迪思路、开拓思维，策划打造集党建管理、监督、学习和交流一体化“智慧党建”网络平台，致力形成高效型、质量型、节约型，“三型合一”的“玉华特色”党建品牌体系。举办基层党支部《中国共产党支部工作条例（试行）》培训班，指引创建工作紧跟时代脚步。强化党建综合检查制度落实，创新推进“支部互检、双向考核”，内部互相学习借鉴再创新，巩固现有品牌，打造全新品牌，逐步实现试点探索、典型示范、经验推广的有机衔接。建立健全“容错纠错”机制，旗帜鲜明地为敢于担当、敢于负责的党员干部兜底，推行政工干部持证上岗、定期轮训，建立中长期党员干部培训学习规划。全面推广“以师带徒”、大力开展“玉华工匠”选树，鼓励职工围绕中心工作，开展劳动竞赛、技术革新、专利发明、节能减排等各种创新创效活动，形成学技术、练本领、赛能力、比贡献的浓厚氛围。创新思潮澎湃，推进党建领航工程，以“玉华特色”党建体系为引领，形成推动矿井高质量发展的新格局。

“三级联动”催生品牌硕果

该矿党委通过对近年来党建创新工作实践进行系统总结分析，探索形成“党委探路子”把握企业政治方向、“部门出点子”管控改革发展大局、“支部创牌子”保证决策部署落实的“三级联动”的党建工作管理新模式。

“党委探路子”把握企业政治方向。依据党建工作现状与企业改革发展的现实需求，先后探寻出新时代加强企业党建工作；一岗多责、一职多能高效运行；党建工作与中心工作深度结合、相融并驱；党建定性变定量、软任务变硬指标新途径等4条涵盖8方面的有质可控、有量可度、同步提升的党建工作新路子。推行为“大支部”配备“专职支部副书记”、基层支部书记、区队长“双向进入，交叉任职”制度，全面落实了“一岗双责”，有效破解了机关党建“灯下黑”、基层党建工作落实不力等难题。“部门出点子”管控改革发展大局。坚持党群部门每季度、基层党支部每半年推出一项创新项目，近年来先后推出“三强化三提高”、“一树三抓六落实”、将“逢查必考”纳入党建综合考核等创新项目50余项，有效提升了党建工作水平。“支部创牌子”保证决策部署落实。以“一区一品”创建为载体，先后打造出先锋之队、钢铁之队、廉韵之队等个性鲜明、认知度高、归属感强的优秀团队；综采队、掘进二队、通灭区等12个党支部，率先提炼出“三学三做”“六讲六比”“三抓五防”等独具特色、充满活力、富有效力的支部品牌。为24个支部配齐电脑，为18个支部配备投影仪等硬件设施，完成区队学习室的粉刷、桌椅更新；将区队学习室打造成集党政工团组织生活、日常活动、班前学习等多功能工作阵地，形成党员承诺、区队荣誉的墙壁文化，安全寄语、廉洁警语、员工心语的书桌文化，特色PPT、解说词的品牌文化，培育出一大批有影响力的党建品牌。

品牌引领事业蓬勃发展

在党建品牌建设中，突出品牌的政治性、引领性、服务性、专属性，以助推发展为宗旨，把初心使命变为改革创新、破难攻坚的精气神和真抓实干、服务奉献的自觉行动。

“先锋之队”—综采队打造“三学三做”品牌支部，在学先进、争做先进的品牌感召力引领下，先后涌现了“全国煤炭工业优秀党支部书记”侯利红、陕西省劳模王勤学、全国煤炭行业建功立业优秀大学毕业生王松等一批批先进人物。他们发挥示范作用带领广大职工克服艰难险阻积极投身安全生产实践，付出艰辛努力屡创原煤生产佳绩。在党群部门季度创新机制下，各部门围绕安全生产组织开展党员身边“零隐患、零违章”、“防微杜渐除隐患，先锋引领保安全”主题党日等活动；深化效能监察，取得监察成果约1500余万元；广泛开展安全文艺汇演、安全帮教、安全征文等活动，营造浓厚安全氛围；加大“零点行动”、特殊时段和周末专项隐患排查力度，全面提升了矿井安全管理水平；充分发挥群监员、青岗员、女工协管员作用，深入做好安全隐患反馈、监督整改等工作，矿井被共青团中央、应急管理部联合授予“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。

不忘建党初心、牢记发展使命。在贯彻落实全面从严治党中创新党建理念，破解党建难题，打造党建品牌，推动党建实践，玉华煤矿让更多的党建品牌“亮”起来，实现以党建引领带动各方面发展新格局，为矿井实现高质量发展提供坚强的制度保障。