进一步加强共青团组织作风建设，提升团组织服务青年能力，今年以来，陈家山煤矿团委不断摸索、创新团工作方法，推出“团员+”的工作模式，充分发挥矿区团组织的向心力、凝聚力，助力广大团员青年成长成才。

“团员＋学习”。为了更好的适应煤矿工作“三班倒”的特殊属性，该矿团委增设了“互联网+微团课”与“井下团课”双平台。“互联网+微团课”就是利用微信、QQ群等平台，转发“党的十九大”、网上主题团课的精神要领重要内容，通过团员青年们相互交流学习心得，畅所欲言的谈理想、谈未来，增加团员青年的凝聚力。“井下团课”就是团员青年在井下作业休息的间隙，由班组长带领班组青年人员学习团课或者交流工作经验，所有人员“在学中干、在干中学”，既让原本枯燥的井下工作丰富起来，又让团员青年学到更多知识。

“团员+责任”。该矿团委按照区域的不同设立了团员先锋示范岗、青年安全监督岗、青年文明号等，建立健全青监岗组织机构，及时调整补充青监岗员，做到班班有岗员，岗员班班有责任，加大学习培训力度，强化青监岗队伍建设。在一定的区域内，团员青年要根职责要求去工作和组织活动，比如开展“团员身边无三违”、青年志愿者等活动，发挥团员先锋模范的作用，同时，矿团委根据具体工作的不同制定了量化考核办法，明确各自的责任。

“团员+技能”。该矿团委将结合矿井发展的形势要求，努力构建青年人才的培训体系和成长机制，为青年成长成才创造条件，扎实推进青工技能振兴计划，以青工职业技能大赛为契机，培养“T”字型青年人才为主要内容，以提升青年技术工人的技术等级为途径，培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才；同时，着力开展好青年岗位能手活动，以岗位练兵为主要形式，不断强化青工岗位技能，全面提高青工整体素质，把培养青年岗位能手活动当作服务企业发展、服务青年成才的一项重要内容来抓，发现人才，展示人才。同时，下大力气抓好“岗位练兵”“五小攻关”等活动，为青工施展才华搭建舞台。