2019年，铁运分公司大力实施党建领航，以严格党内组织生活、推进“两学一做”学习教育常态化制度化、深化“创先争优”、落实“三项机制”、培育特色亮点为主抓手，高点定位，开拓创新，担当尽责、真抓实干，为公司转型升级、追赶超越、高质量发展提供了坚强的政治组织保证。

强化理论学习重点。深入贯彻落实党的十九大精神，深刻学习领会习近平总书记治国理政新理念新思想新战略，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治站位，提升政治素质，坚定政治方向。采取多种形式，大力宣传矿业公司、公司“三会”精神以及年度奋斗目标和工作任务。坚持了党委中心组学习制度，1至10月，党委中心组共学习50余次，下发专题辅导学习资料60余份，班子成员都按要求认真撰写了学习笔记并接受了矿业公司的集中检查。今年，相继选派8名党支部书记、党务工作者参加了矿业公司党校学习，取得了政工从业资格证。开展了党员干部应知必会知识答题活动，180余名在职党员参与了答题活动。

加强意识形态管理。切实加强党委对意识形态工作的管理，成立了领导小组，制定了《关于进一步加强和改进意识形态工作的意见》和考核细则，定期进行考核，使意识形态工作有力推进。强化舆情管理。健全完善了舆情管理制度，加强舆情跟踪式管理，筑起了科室与基层、干部与职工相互交流的“连心桥”。

强化新闻宣传热点。开展了社会主义核心价值观、“五种精神”、“五种文化”、“北移精神”、铁运“三种精神”的学习，在公司院墙、板牌等醒目位置进行宣传，同时利用电子大屏幕、QQ群、学习强国学习平台等进行学习宣传，激活了内部学习宣传资源。围绕安全运输生产、各项专题教育、走出去发展、学习教育培训、经营管理等进行了重点宣传报道，策划了机车检修库大型报道，邀请新闻媒体进行报道，达到了良好效果。1-10月共发表新闻稿件130余篇。

严肃党内政治生活。公司党委坚持党委中心组学习、三会一课、组织生活会等基层党建工作制度。党员领导干部率先垂范，以普通党员身份参加所在支部的组织生活会、民主评议党员等活动，带头开展批评与自我批评，听取意见建议，自觉接受党组织和党员的监督。各党支部坚持“三会一课”制度，1至10月份，各党支部召开支委会83次，党员大会34次，党小组会102次，党课30次。建立学习教育的长效管理机制，结合“两学一做”学习教育，支部每月开展集中学习会，支部书记带头上党课，通过党内组织生活的正常开展，进一步提高党内政治生活质量，让每位党员干部在严格的党内组织生活中增强党员意识、锤炼党性观念、接受党内监督。

严抓党的组织生活。各党支部按照要求，扎实开展了基层组织生活会和民主评议党员工作，公司领导班子各成员积极深入到各自的党建联系点督促指导，确保了工作的扎实推进。扎实做好了基层党组织按期换届情况专项检查工作，对新成立的机务段、工电段、市场运营部党支部选举相关工作进行了全程跟踪督导。严格党员发展程序，积极做好党员发展工作，公司今年发展党员7名。

打造党建工作亮点。全面开展党建工作创新，积极推进党建工作与安全生产、和谐稳定、改革发展、经营管理、队伍建设相融共进的“党建+5+x”工作模式，着力打造党建工作特色品牌，促进了党建与各项工作双推进双提高。

加强党建对标管理。先后组织人员到包神铁路和玉华矿进行对标，学经验，补短板，强弱项，优势互补，取长补短，切实发挥了标杆的引领、示范、带动、辐射作用。今年8月20日，公司党委组织21名党群部门负责人、各党支部书记以及党务工作人员赴玉华矿进行党建对标学习，旨在通过学习玉华矿党建工作的特色和亮点，进一步提升公司广大党务工作者业务水平，促进分公司党建工作再上新台阶。9月25日至27日，铁运分公司党委领导带领有关部门的负责同志赴鄂尔多斯包神铁路公司进行了对标交流。同时，公司各党支部之间通过互学的形式，切实加强对标交流学习，促使党建工作再上新台阶、再上新水平。

丰富组织活动载体。开展务实管用的党建活动载体，通过“党员践诺承诺”、“党员身边无三违”、“转作风、抓安全、争当安全标兵”等活动，不断提升党建工作效能，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

深入主题教育活动。在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，公司坚持把主题教育融入公司改革发展、安全生产、经营管理、党的建设等各项工作中，将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿始终，真抓实干，注重实效，确保高质量完成各项“规定动作”，有效推进了主题教育各项部署落地落实。

加强干部队伍建设。坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，健全选拔任用机制，建立完善“三项机制”考核评价体系，推动了“三项机制”的落地生根。按照矿业公司党委《党建工作实践课题研究》工作的要求，成立了课题调研组，形成了《在实施“一带一路”和“走出去”战略中党组织建设研究》调研课题，目前相关工作已经完成。