近日，铁运分公司打响整治形式主义官僚主义主题年活动“发令枪”，全面贯彻落实习近平总书记整治形式主义、官僚主义重要讲话和指示精神，切实推动形式主义、官僚主义问题整治工作，多措并举，向形式主义、官僚主义精准“亮剑”，纠正“不负责”，消除“不作为”，杜绝“不担当”，凝聚党员干部和职工群众智慧力量，助推公司高质量发展。

坚持问题导向，开展自查自纠。该分公司各单位以问题为导向，对照整治重点，全面摸清查摆本单位存在的形式主义、官僚主义问题、具体表现，做到见人见事。制定问题清单，梳理问题，分析问题，查摆原因；建立整改台账，明确整改责任、整改标准、整改时限，整改措施。对能及时纠正的问题，即知即改，立行立改；对一时解决不了的，盯住不放，持续整治，做到问题不解决不松动，解决不彻底不放手，职工群众不认可不罢休。

坚持夯实责任，落实整治要求。该分公司党委对整治形式主义官僚主义主题年活动亲自研究、亲自部署、亲自督导，制定实施方案，明确工作职责，实行项目化推进，以上率下抓好整治工作落实。公司纪检组织强化监督执纪问责，运用监督执纪“四种形态”，在整治形式主义官僚主义中纠正一批问题、发出一批纪检或监察建议、完善一批制度。并从已经办结的形式主义、官僚主义案例中，选择若干个具有典型性的案例，点名道姓通报曝光，确保整治工作落地见效。

坚持督促指导，推进整治工作。该分公司将开展整治形式主义官僚主义主题年活动作为考核各单位落实党风廉政建设责任制落实情况的重要考核指标之一,采取多种方式，对整治问题和整改措施督察指导，对整治工作开展存在问题较多，组织不力、成效不明显的单位重点督导，对整治形式主义官僚主义搞样子走过场的严肃批评、督导整改。

坚持互检互查，营造整治氛围。该分公司将适时组织各单位开展整治形式主义官僚主义主题活动互检互查。由纪委监察科牵头，采取互相查阅资料、现场询问情况、对标查找问题、共同讨论交流等方式，把解决问题和相互学习交流贯穿全过程，既发现问题，为进一步巩固提升主题年活动提供有力依据，也拓宽各单位之间的学习交流渠道，达到相互学习，互相借鉴，共同提高的目的，为全面完成整治形式主义官僚主义主题年活动夯实基础。

坚持查遗补漏，建立长效机制。该分公司将针对整治形式主义官僚主义主题年活动中发现的系统性、普遍性问题和监管方面存在的漏洞、盲点，坚持标本兼治，健全完善并出台相关监督和管理制度及防控措施，不断强化深化源头治理、固化转化整治成果，建立整治形式主义官僚主义长效机制。

通过开展整治形式主义官僚主义主题年活动，进一步严格执行公司《落实中央八项规定实施细则的办法》《关于进一步贯彻落实中央八项规定精神实施办法》《党员干部工作生活纪律要求“十五条禁令”》，坚持从讲政治高度整治形式主义、官僚主义，坚持纠“四风”和树新风并举，坚持严抓、常抓、长抓，树立打持久战的思想，下定打攻坚战的决心，着力解决影响公司高质量发展、职工群众反应强烈的形式主义、官僚主义问题，使公司党员、干部在学习、思想、工作、生活等方面力戒形式主义、官僚主义，工作作风明显改进，中央八项规定精神及其实施细则坚决落实，能干事、会干事、干成事、不出事的工作环境得到不断优化，以作风建设新成效为公司转型升级、高质量发展提供坚强保障。