为有效发挥支部的“两个作用”，陈家山煤矿积极推行党员积分考核管理，有力推进了支部党建工作和业务工作深度融合，激发了党支部的工作活力，实现了支部党建工作和中心工作互融互促。

该矿以“细化项目、量化考核，动态管理、公正评议，表彰先进、鞭策后进”为总体思路，以提高党员综合素质、增强党员党性意识、发挥党员模范作用为目标，积极构建“积分标准”、“积分评议”、“积分运用”体系。在认真总结经验的基础上，完善了《陈家山煤矿党员积分考核管理办法》，将积分分为基础分、任务分、奖励分三大类，对党员实行百分制考核。其中，基础分占40分，主要考核党员的政治理论、贯彻执行各类会议和文件指示精神、参加“三会一课”、“主题党日”、组织生活会等党内活动及交纳党费等事项；任务分占50分，主要考核党员履行岗位职责，完成工作任务等情况；奖励分占10分，主要是对党员在履行岗位职责和急难险重工作中有突出贡献的，受表彰的，按照规定给予积分奖励。

通过党员积分考核管理，该矿把党员的考核评价用分数进行量化，使党员日常管理工作更加精细化、规范化和科学化，激发了党员爱岗敬业、创先争优的工作热情，为矿井安全生产等各项中心工作顺利开展提供了有效保障。