立足打造“智能矿山”高地，释放铜煤骨干活力，玉华煤矿推行实施“五好”文化理念，为广大党员干部职工在推动高质量发展中提供思想指引和行动指南。

 因势制宜孕理念 

一年多来，矿井坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，发挥党建工作优势，深化党建工作创新，奋力实现党支部标准化创建全面达标，深入开展党史学习教育，“融创玉华”特色品牌政治引领坚定有力。以连续6年实现安全“零”目标让职工收获安全“红利”，控成本增效益连创历史好佳绩，发展成果惠及民生福祉，“文化靓矿”方略实施初具规模，履行社会责任彰显骨干担当。 各项工作保持稳中有进、稳中向好趋势，站在高质量发展的新起点，矿井以引领和发展为导向推行常态化企业文化管理的基本思想，在探索适合矿井的企业文化管理策略当中，因势而动实行以“把党的路线方针政策宣贯好；把安全生产工作落实好；把企业经济效益实现好；把职工合法权益维护好；把企业社会责任履行好”的“五好”理念，培育核心理念，逐步构建特色企业文化体系，推动政治建设、生产经营能力和管理效能的全面提升。

 因时制宜施方略 

新征程将启，发展形势怎么看，高质量发展怎么干？年初矿井召开“五会”，分析研究全年工作，为决策部署把脉定调。2021年是矿井面对新形势开创新局面的关键一年，作为铜煤骨干矿井，更好发挥基层组织党建工作的实效性仍需加强，安全长周期运行下的压力挑战叠加，智能化建设“实验田”必须巩固提升，扩大降成本空间提升经营效益还需深化。攻坚关键一年，既要保持“稳”的步伐，又要坚定“进”的决心，矿井准确分析和把握面临形势，作出聚焦党建质量提升，聚焦安全发展，聚焦“四化”建设、聚焦降本增效，聚焦民生改善，加强企业文化建设，赋予改革发展新活力的工作部署。 以全面落实“调整、规范、创新、提升”要求，紧扣“强安全、稳生产、保接续、控成本、严作风、惠民生、建堡垒、当先锋”主线，矿井围绕庆祝建党100周年，深化党史学习教育，推进支部标准化全面达标，注重“融创玉华”品牌实效化效应，发挥党建领航作用，坚定“把党的路线方针政策宣贯好”，把广大职工群众紧紧团结在组织的周围，凝心聚力干好党的事业；结合职工群众最为关注的安全大事，将防范安全长周期下易滋生的麻痹大意思想作为关键，警醒各级管理人员履职尽责“把安全生产工作落实好”；以矿井“成本管控提升年”为抓手，深挖增盈潜力，实现降本增效，保持当前良好趋势“把企业经济效益实现好”；以优化结构“建家”建强，打造匹配智能化建设高素质队伍，紧抓“把职工合法权益维护好”；坚持以人民为中心，民生环保协调发展，让职工群众得实惠，与当地社会发展相适应，着眼实现常态化、长效化“把企业社会责任履行好”。

 因地制宜谋创新 

自觉践行新发展理念，把创新创造贯穿工作各领域全过程，积极推动理念创新、文化创新、管理创新，增强内生动力、释放骨干活力、提升发展动力。矿井构建特色企业文化体系，建立了文化建设专业团队，结合当前和今后一个阶段的发展方向和工作主线，围绕加强党的政治建设、安全发展、高质量发展、民生福祉、责任担当等方面梳理提炼，致力打造高认同、高成效、高持续力的价值观念，推行“五好”理念。 “五好”理念基于职工群众广泛认同，汇聚企业文化建设成果，同步矿井改革发展需求，以特色企业文化落地抓好导向、把好关口、守好阵地、带好队伍，焕新认知用新理念标定奋进和奋斗方向，发挥好文化引领重要作用，把党的主张和矿井发展目标、工作规矩纪律讲清楚、讲明白，指导生产实践，推动发展质量变革、效率变革、动力变革，跑出矿井高质量发展“加速度”。