今年以来，玉华煤矿围绕“融入中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，聚焦“把方向谋发展、强基础创品牌、聚合力抓落实”路径，积极探索实施“融入增效、创新提质”的“融创”党建工作项目，以高质量党建引领高质量发展。 

践行新理念、培育新内核。在深入学习新思想、践行新理念的实践中，该矿着力打造“融创”体系核心理念，培育把党的政策方针宣贯好、把安全生产工作落实好、把企业经营效益实现好、把职工合法权益维护好、把企业社会责任履行好的“五好”理念。通过理念引领、行为塑造，打造出政治能力强、发展能力强、管理能力强、创新能力强、为民能力强的“五强”企业价值观。 

搭建新框架、运行新机制。该矿充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，依托支部标准化和党建创新成果，拓展形成以思想建设创新提升工作能力，制度建设创新提升管理水平，队伍建设创新提升人才储备，特色品牌创新提升融入实效，方式方法创新提升党建活力、平安和谐创新提升职工获得感的“六创新六提升”工作法，搭建“融创”项目基础。 

聚焦新形势、练就新能力。紧扣智能化建设和高质量发展趋势，建立紧缺和优秀人才培养清单，实施“岗位成才”计划，运用聚才、育才、用才、励才、成才“五位一体”制度，延续连年选拔任用优秀班组长、一线技术骨干等好做法，不拘一格破壁垒大胆启用，人尽其才拓渠道择贤任用，把年轻才俊用得好，用的对。 打造新载体、凝聚新风气。以制度建设为引领，探索形成“四个一”宣教载体，通过“三级约谈”传导压力，“双诺两单一册”明确责任，建立“一网两访四提醒”预警机制，综合运用监督执纪“四种形态”，扎实开展廉洁教育“五进”活动，推动全面从严治党向基层延伸，营造“干事、干净”廉洁文化氛围和风清气正的发展环境。

 倡导新风尚、建立新高地。大力实施“文化靓矿”战略，大力实施“绿化、美化、亮化、净化”工程，推进文化体系、统筹谋划、建设成果的“三新”特色工程，内练精气神，外塑新形象，彰显平安、高效、智慧、绿色、文明、和谐的“六个玉华”文化魅力，推动矿区文化事业繁荣，打造文化文明新高地。

 推动新发展、共建新矿区。牢固树立“企业发展、职工受益，发展成果、职工共享”的理念，深入推进“我为群众办实事”，实施“两创一提一保障”创新项目，持续推动“最美职工生活区”建设，共享幸福和谐生活。积极打造劳模创新工作室，充分运用“一学、二抓、三练、四评、五帮”工作法，打造自主管理学习型班组，开展“班组大讲堂”，达到人人上讲堂、个个当专家的效果，提升能力素质，共建“智慧矿区、智能矿山”。 “融创玉华”党建项目，在体系建设中聚焦高效能管理，在机制创新中推动高质量发展，在关注成果中突出高品质生活，奋力实现“三高”目标，诠释融入增效、创新提质的实质。