近年来，下石节矿以党建“创新提质”系列工程为总抓手，坚持党建工作“项目化管理、清单化推进”，谋划和强化党建新动能，持续深化“六位一体”党建工作品牌建设，推动党建工作与中心工作全面融入、深度融合，以党建创新提质为矿井高质量发展 “领航把舵”。
夯实党建领航思想根基
该矿勇挑国有企业使命担当，紧跟时代发展潮流，将学习贯彻落实十九届六中全会精神与矿井高质量发展结合起来，以党建创新引领管理创新，全面推进党史学习教育常态化、长效化，不断巩固拓展党史学习教育成果，坚持理论指导实践，推动工作，扎实开展好“我为职工群众办实事”活动，切实为职工群众办实事、解难题。不断固化党委会“第一议题”制度，强化理论武装，推动理论学习制度化落实、规范化运行、创新性提升。将抓好党员干部学习培训教育作为切入口，引导广大党员干部以实际行动捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在工作实践中不断探索新思路、拓宽新途径，持续加强意识形态工作责任落实，带头弘扬主流意识形态，超前做好舆论管控，传播好声音，汇聚正能量，引领新发展。
加快党建“创新提质”步伐
该矿将推进党建“创新提质”系列工程作为重中之重，坚持党建工作“项目化管理、清单化推进”，全面推进“双融双创”党支部创建，持续深化“六位一体”党建工作品牌建设，扎实推动党建工作与矿井中心工作全面融入、深度融合。不断加强党支部书记培训和党建督导员检查指导力度，推动党支部标准化建设创建达标扎实有序。积极开展党员每日一题、“应知必会”“党章党规”等知识竞赛活动，加大党支部书记及支委履职考核，尤其是与矿井追赶超越和实现“四零”目标等中心工作有效融合的履职考核，推动党组织生活和整体工作质量双提升。积极拓宽“互联网+党建”，围绕矿井中心工作发挥党建领航作用，落实好基层党建工作责任制和党支部书记述职述廉考核评议等组织制度。扎实开展以创建“四强四优”为主要内容的创先争优活动，以党的政治建设为统领，切实抓好落实全面从严治党，不断加强各级领导班子建设和干部队伍建设，培养更多优秀年轻干部为企业管理注入“新鲜血液”。 该矿突出抓好干部作风建设，严格落实中央八项规定，严格执行公司“六个严禁”要求，深化纠治“四风”，以良好的干部作风建设为导向，引领实干兴业新风尚，为矿井高质量发展提供政治保障和智力支持。
坚持党建融入引领发展
该矿不断推进党建融入智能矿井建设、安全管理、疫情常态化防控等中心工作，坚持“两个至上”理念，精心抓安全，精细抓管理，精准抓执行，不断加快“智能矿井 智慧矿山”建设步伐，严格落实安全生产责任制，强化“四员两长”队伍建设，持续开展安全生产专项整治和“学法规、抓落实、强管理”等活动，深化安全生产标准化管理体系建设和班组安全建设。党政工团齐抓共管，扎实推进安全专项整治三年行动巩固提升阶段工作，深入开展形式多样的安全文化创建活动，筑牢安全生产立体防线。 同时，围绕信访稳定“零”目标，大力实施“项目化管理、专班制推进、清单式落实”的信访事项化解工作机制，坚持重大决策风险评估，加强信息分析研判，抓好源头预防和矛盾纠纷排查，超前化解不稳定因素，深化综合治理和治安防治，切实维护矿区平安稳定。加大环境保护。坚持科学发展、绿色发展、高质量发展理念，突出污染源头治理、道路防尘、达标排放，推进生态文明建设不断迈出新步伐。
文化强企激发文明力量
该矿深入推进“文化强企”战略，以陕煤集团“奋进者”文化、矿业公司“奋斗者”文化为引领，凝练“实干者”文化内核，持续深化“12345”特色管理文化体系，将企业文化融入到管理的方方面面，以文化软实力提升企业管理硬实力。认真开展岗前礼仪“十步曲”督查巡查和职工文明行为规范、矿区文明创建工作，为企业高质量发展提供文化支撑和精神动能。不断加强精神文明建设，以创建2021-2023年度“省级文明单位”和公司“文明单位”为契机，认真落实《新时代公民道德建设实施纲要》，培育和践行社会主义核心价值观，坚持理论武装、红色党建、核心价值、文化强企、民生保障、绿色发展、文化惠民、志愿服务“八轮驱动”，全面筑牢文明实践的“压舱石”。
凝聚高质量发展强大合力
该矿坚持围绕中心抓党建，抓好党建促发展，推动党建带工建、带团建，引领广大干部职工家属在服务企业改革发展大局上体现担当、展现作为、彰显价值。不断深化党务公开、矿务公开，让企业民主管理运行在阳光下。深入开展职工之家、职工小家创建活动，发挥井口矿嫂服务站优势，积极开展冬送温暖、夏送清凉、节有特色、四季不断的亲情服务活动，将矿党政的关怀与温暖送到职工心坎上。扎实推进全员创新、班组建设、群安工作和安全协管，筑牢安全发展立体防线。常态化开展特色文化娱乐活动，积极开展“青工技能振兴”“青工导师带徒”和“小红帽”志愿者品牌系列服务等形式多样的青年创新创效和建功立业等活动，引导和激励广大干部职工在矿井高质量发展实践中建功立业，以扎实业绩喜迎党的二十大胜利召开！
